Cụ thể, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc trong công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Theo phương án 1: Mức 2.700.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. Đối với doanh nghiệp tại vùng II là mức 2.400.000 đồng/tháng; vùng III, mức 2.130.000 đồng/tháng và vùng IV là mức 1.930.000 đồng/tháng.

Còn theo phương án 2, dự thảo đề xuất: Mức 2.500.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I; mức 2.250.000 đồng/tháng áp dụng với vùng II; mức 1.950.000 đồng/tháng áp dụng đối với vùng III; còn mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động.

Đồng thời, dự thảo quy định mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề, kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề, phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

Dự thảo cũng khuyến khích các doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Dự kiến Nghị định này có hiệu lực thi hành từ 01/01/2013.


Trần Mạnh - Chinhphu.vn