Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chủ trì cuộc họp.
Công tác quy hoạch cán bộ di dần vào nền nếp
Báo cáo tổng hợp kết quả kiểm tra của năm Đoàn công tác tại 10 địa
phương và năm cơ quan Trung ương cho thấy các cấp ủy, tổ chức Đảng đã
quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nghiêm túc các nghị
quyết, kết luận, quy định và hướng dẫn của Trung ương về công tác quy
hoạch, luân chuyển, đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới
thiệu cán bộ ứng cử.
Công tác đánh giá cán bộ từng bước được đổi mới về nội dung và phương
pháp; công tác quy hoạch cán bộ đã di dần vào nền nếp, cơ bản đảm bảo
phương châm “động” và “mở,” thực hiện đầy đủ các bước theo quy trình;
việc rà soát, bổ sung quy hoạch được thực hiện nghiêm túc.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ gắn với thực hiện luân
chuyển để rèn luyện cán bộ được quan tâm; việc kết hợp luân chuyển, điều
động cán bộ với sắp xếp, bố trí các chức danh lãnh đạo chủ chốt không
phải người địa phương bắt đầu có sự chuyển biến.
Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử cơ
bản bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục, dân chủ, công
khai gắn với quy hoạch, luân chuyển và kết quả thực hiện nhiệm vụ của
cán bộ.
Công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại và giới thiệu cán bộ ứng cử cơ bản đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc
tập trung dân chủ, quy trình, điều kiện, tiêu chuẩn, thẩm quyền quyết
định, từng bước đi vào nền nếp, đạt được kết quả quan trọng, góp phần
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Các cấp ủy, tổ chức Đảng đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm
tra, giám sát, thanh tra công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý,
công tác bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử, đã phát hiện, chấn
chỉnh và xử lý một số vụ việc có sai phạm trong công tác cán bộ, đề ra
biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện.
Công tác luân chuyển chưa đồng bộ
Tuy nhiên, qua kiểm tra cũng cho thấy, một số nơi việc tổ chức quán
triệt Kết luận số 24-KL/TW, Quyết định số 68-QĐ/TW và các văn bản hướng
dẫn của Trung ương về công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo bồi
dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu cán bộ ứng cử chưa sâu rộng,
chưa kịp thời; một số cấp ủy, tổ chức Đảng nhận thức chưa đầy đủ, sâu
sắc về công tác quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại và giới thiệu cán bộ ứng cử; có nơi còn nhầm lẫn giữa luân
chuyển cán bộ theo quy hoạch với điều động cán bộ.
Một số tổ chức Đảng đánh giá cán bộ chưa đúng thực chất, còn hình thức,
nể nang, né tránh, ngại va chạm, tinh thần tự phê bình và phê bình chưa
cao. Công tác quy hoạch cán bộ của một số địa phương, đơn vị, nhất là
cấp xã còn hạn chế, chưa đảm bảo cơ cấu ba độ tuổi, số lượng quy hoạch
vào mỗi chức danh chưa đủ theo yêu cầu; quy hoạch còn mang tính cục bộ,
khép kín trong nội bộ, chưa đảm bảo phương châm “động” và “mở;” tỷ lệ
cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số của một số địa
phương, đơn vị còn thấp so với quy định. Có nơi cán bộ được quy hoạch
điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ, năng lực không đảm bảo; việc rà soát,
thẩm định cán bộ trước khi quy hoạch chưa toàn diện.
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu tại cuộc họp.( Ảnh: Trí Dũng/TTXVN)
Công tác luân chuyển cán bộ chưa đồng bộ, số lượng cán bộ được luân
chuyển chưa nhiều, chủ yếu được luân chuyển từ tỉnh về huyện, từ huyện
về tỉnh và giữa các ngành, việc luân chuyển từ huyện sang huyện, xã sang
xã, từ khối nhà nước sang khối Đảng, đoàn thể còn hạn chế; chưa có giải
pháp theo dõi, đánh giá cán bộ luân chuyển. Việc luân chuyển cán bộ cấp
xã lên huyện gặp khó khăn; chưa có chế độ, chính sách đối với cán bộ
luân chuyển về công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn; việc bố
trí cán bộ sau khi luân chuyển còn bị động, khó khăn.
Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử có nơi còn tư tưởng cục bộ;
tính tiền phong gương mẫu của một bộ phận cán bộ chưa cao, ngại việc
khó, thích nhận việc dễ, có lợi ích. Quy trình bổ nhiệm có trường hợp
chưa chặt chẽ, chưa đủ điều kiện, tiêu chuẩn, không nằm trong quy hoạch
đuộc phê duyệt, bổ nhiệm số lượng cấp phó vượt quy định; có trường hợp
bổ nhiệm quá nhanh, không đủ điều kiện, tiêu chuẩn nên sau khi bổ nhiệm
đã xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng không tốt đến tâm lý
cán bộ, đảng viên…
Để thực hiện tốt hơn công tác cán bộ
Phát biểu kết luận cuộc họp, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhấn mạnh công
tác cán bộ cực kỳ quan trọng, qua thực tiễn càng ngày càng thấy quan
trọng, là nguyên nhân của mọi nguyên nhân, là gốc của mọi công việc,
then chốt của then chốt. Bác Hồ từng nói, mọi việc thành bại đều do cán
bộ, bố trí cán bộ đúng là khác, bố trí sai là khác, rất nguy hiểm.
Chính vì thế, vừa qua Đảng đã ban hành một loạt văn bản cụ thể, đồng
thời cử các đoàn đi kiểm tra về công tác cán bộ và sang năm Hội nghị
Trung ương sẽ bàn chuyên đề về công tác cán bộ. Qua những điểm này cho
thấy công tác cán bộ ngày càng được quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ
chức thực hiện tốt hơn.
Tổng Bí thư chỉ rõ công tác cán bộ gồm nhiều khâu, qua kiểm tra tại 15
đơn vị, nên soi vào những điểm, nội dung mấu chốt nhất trong Kết luận số
24-KL/TW và Quyết định số 68-QĐ/TW. Đó là công tác quy hoạch, bồi dưỡng
đào tạo, tạo nguồn; luân chuyển cán bộ; đánh giá cán bộ; bố trí, sử
dụng, giới thiệu ứng cử, quy trình thủ tục; trách nhiệm, thẩm quyền của
người đứng đầu trong công tác cán bộ. Đó là hệ thống những việc phải làm
xung quanh công tác cán bộ, nó liên quan đến nhau, không thể tách ra
được.
Tổng Bí thư nhấn mạnh làm tốt công tác quy hoạch cán bộ là để có tầm
nhìn xa, có cái khung để đào tạo, bố trí cán bộ, nên phải “động” và
“mở.” Làm quy hoạch cán bộ không phải là làm công tác nhân sự, quy hoạch
cán bộ cũng không phải là cái “khuôn cứng.” Đào tạo, bồi dưỡng, tạo
nguồn là trên cơ sở quy hoạch, nhưng đồng thời cũng phải mở rộng ra, chứ
không phải chỉ nằm trong quy hoạch. Đào tạo nguồn là rất tốt, rất cần
thiết, chứ không phải tranh thủ, phấn đấu vào lớp nguồn cốt để có cái
mác lớp nguồn vào Trung ương, vào cấp ủy...
Hay luân chuyển cán bộ, nó khác với điều động cán bộ. Không phải cứ đi
luân chuyển là để lên cao hơn, để về giữ chức nọ chức kia. Phấn đấu để
được đi luân chuyển, “chạy” luân chuyển, về nơi nào thuận, dễ, ngon ăn,
nhưng về chỉ làm cấp phó chẳng thể hiện được gì, chưa đủ ba năm lại ngấp
nghế đòi về... Rồi cứ nghĩ đi luân chuyển để làm cán bộ chứ không phải
để trưởng thành. Cho nên phải uốn nắn, sau này đã có quy định đi luân
chuyển phải đủ 36 tháng mới được về.
Tổng Bí thư lưu ý công tác đánh giá cán bộ là rất khó, thông tin phải
đầy đủ, nhiều kênh, nhiều chiều, thật sự trong sáng, công tâm, khách
quan. Lấy phiếu tín nhiệm cũng là một cách đánh giá cán bộ, vừa qua Quốc
hội, trong Đảng, các địa phương đã làm. Tuy nhiên, không cẩn thận lại
là hình thức, hợp thức hóa để phiếu cao lên, mai kia cứ căn cứ phiếu
đánh giá để đề bạt cán bộ.
Về công tác bố trí, sử dụng cán bộ, Tổng Bí thư chỉ ra rằng có việc đề
bạt, có việc phân công, có việc giới thiệu sang chính quyền, cần phải
công tâm, khách quan. Tại sao người ta nói: Quan hệ, tiền tệ, hậu duệ,
cuối cùng mới là trí tuệ? thân quen “cánh hẩu,” thích thì đưa vào, tạo
vây cánh cho mình, rồi nói cho thật hay, cơ cấu, độ tuổi thế này, triển
vọng thế nọ... đều liên quan đến đánh giá cán bộ cả. Gia đình, anh em,
vợ con không nên bố trí ở một nơi. Nếu thật sự có tài, gia đình cách
mạng, chúng ta khuyến khích, hoan nghênh, nhưng không vì thế mà đưa lên
để tạo vây cánh.
Rồi quy trình thủ tục là một cách để hạn chế bớt tiêu cực, phát huy cái
tốt cái đúng, cho nên phải rất chặt chẽ, bảo đảm uy nghiêm. Nhưng tại
sao vừa qua có dư luận: Cái gì cũng làm đúng quy trình, nhưng cán bộ thì
lại không đúng, tức là dùng quy trình để hợp thức hóa cái sai. Cuối
cùng là trách nhiệm của đứng đầu, rất quan trọng, đồng thời phải bảo đảm
nguyên tắc tập trung dân chủ, biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến tập
thể...
Tổng Bí thư nhấn mạnh công tác cán bộ rất nhiều việc, nhiều khâu, trên
cơ sở kiểm tra thực tế tại 15 đơn vị, cần phát huy những mặt tốt, khắc
phục những hạn chế, yếu kém, qua đó rút kinh nghiệm sửa chữa, góp phần
tổng kết công tác cán bộ, chuẩn bị cho Hội nghị Trung ương bàn chuyên đề
về công tác cán bộ trong năm tới./.
Theo TTXVN