Tháng 10/2008 ghi nhận trường hợp “vỡ hợp đồng” tại thị trường mới Phần Lan. Đây là hợp đồng của 98 lao động được công ty Phát triển nhân lực và thương mại Việt Nam (Vinamex) sang Phần Lan hái quả mustikka và poulukka theo thời vụ với thời hạn hợp đồng hai tháng.

Với tổng chi phí trước khi đi lên đến 5.000 USD và thế chấp sổ đỏ, sau khi hết hợp đồng, người lao động trở về với hai bàn tay trắng, thậm chí một số người còn bị nợ tiền vì bị khấu trừ nhiều khoản không có trong hợp đồng.

Sau đó ít lâu lại đến sự cố xảy ra ở thị trường Maldives khiến 260 lao động của các công ty Việt Hà, Sovilaco và Bạch Đằng phải về nước trước thời hạn. Trước khi đi, những lao động này tốn chi phí hơn 2.000 USD. Hợp đồng của họ có thời hạn ba năm, lương thoả thuận 250 USD/tháng. Nhưng khi sang đến nơi, không những không được bố trí công việc theo đúng hợp đồng, mà tiền lương cũng bị hạ thấp, thậm chí nhiều tháng có làm mà không có lương. Buộc lòng, họ phải tìm cách về nước trong tình cảnh không một xu dính túi.

Đầu năm 2009 lại rộ lên thông tin về việc hàng trăm lao động tại Liên bang Nga không có việc làm, tiền lương thấp hơn hợp đồng, phải về nước sớm. Chỉ riêng công ty Sovilaco đã có 98 người trở về trong tháng 3 và 4.

Mới đây, ngày 5/5/2009, khoảng 20 lao động Việt Nam làm việc tại Bungary về nước trước hạn đã đến trung tâm Phát triển việc làm và xuất khẩu lao động của công ty cổ phần Xuất nhập khẩu vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) đòi quyền lợi. Người lao động cho biết, tháng 7.2008, họ ký với Virasimex hợp đồng lao động tại Bungary  với thời hạn hai năm, mức lương cơ bản là 450 leva (tương đương 320 USD). Song, khi mới làm việc được gần một năm, ngày 14.4.2009 họ đã phải về nước với lý do… hết hợp đồng (!?).

Đã không đủ năng lực và kinh phí để nắm bắt thông tin một cách đầy đủ và chính xác về thị trường, cũng như thẩm định tư cách của các đối tác. Đó chính là nguyên nhân khiến cho các sự cố xảy ra liên tục chỉ trong một thời gian ngắn.

(Theo Sài Gòn tiếp thị)