Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) đã chính thức được thành lập và lúc này
khu vực ASEAN được xem như là một thị trường, hứa hẹn sẽ tạo ra hàng
triệu cơ hội việc làm mới. Thế nhưng, dường như cũng cơ hội việc làm này
sẽ chỉ đến với những lao động có kỹ năng, tay nghề.
Hàng triệu cơ hội việc làm mới
Những báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Ngân hàng Phát triển
châu Á (ADB) dự báo, nếu được quản lý hiệu quả AEC sẽ thúc đẩy sự phát
triển của các nền kinh tế trong khu vực thêm 7,1% vào năm 2025 và tạo ra
14 triệu việc làm mới.
Tại Việt Nam, nơi tập trung tới 1/6 lực lượng lao động của khu vực ASEAN
thì GDP dự kiến sẽ tăng thêm 14,5% và sẽ có thêm hàng triệu việc làm
mới nhờ tác động của AEC. Theo dự báo, AEC sẽ đẩy mạnh các xu hướng
chuyển dịch cơ cấu hiện đại. Tỷ trọng việc làm của ngành công nghiệp sẽ
tăng lên 23,5% vào năm 2025. Đặc biệt, sự mở rộng đáng kể của ngành mậu
dịch và vận tải hàng hóa, dịch vụ sẽ trở thành khu vực tạo việc làm chủ
lực trong nền kinh tế, chiếm 41,3% tổng việc làm.
Không chỉ Việt Nam mà ở các nước như Campuchia, Indonesia, Lào,
Philippines, Thái Lan đều được dự báo nhu cầu sử dụng lao động có kỹ
năng sẽ tăng cho đến năm 2025. Đặc biệt, công việc phát triển tốt nhất
tại hầu hết các nước lại đòi hỏi người lao động có kỹ năng trung bình và
tốt. Ba nước Singapore, Thái Lan và Malaysia sẽ là điểm đến chính của
người lao động trong quá trình dịch chuyển trong AEC.
Như vậy, những lao động lành nghề được chứng nhận về trình độ, kỹ năng
sẽ được di chuyển tự do hơn. Đây cũng sẽ là vấn đề khó khăn cho những
nước không đào tạo kịp đội ngũ lao động lành nghề, trình độ cao và buộc
phải chấp nhận lao động di cư là điều khó tránh khỏi. Mặt khác, AEC có
thể sẽ làm cho tỷ lệ lao động trẻ thất nghiệp sẽ tăng cao đồng thời
những lao động yếu thế, dễ bị tổn thương cũng sẽ vất vả hơn khi tìm kiếm
và giữ việc làm.
Thách thức về nguồn nhân lực
Đánh giá về thị trường lao động Việt Nam khi chính thức tham gia vào
AEC, bà Hà Thị Minh Đức, Phó Vụ trưởng Vụ hợp tác quốc tế (Bộ Lao
động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, đây là thời điểm mà các doanh
nghiệp Việt Nam sẽ phải đối mặt với sức ép cạnh tranh từ hàng hóa nhập
khẩu từ các nước ASEAN khi các nước ASEAN loại bỏ các hàng rào thuế
quan.
Một số ngành sẽ phải thu hẹp sản xuất, thậm chí đóng cửa. Điều này sẽ
tạo áp lực lớn đối với xã hội khi người lao động bị buộc phải thất
nghiệp. Vì vậy, cơ hội việc làm khi gia nhập ASEAN có thể chỉ đến với
những lao động có kỹ năng và tay nghề, với những lao động giản đơn sẽ
khó tiếp cận việc việc làm.
Trong khi sức ép cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng lớn,mặc dù là nước
đứng thứ ba trong Cộng đồng ASEAN về tỷ lệ lực lượng lao động nhưng chất
lượng lao động Việt Nam còn rất nhiều hạn chế. Nghiên cứu của Ngân hàng
Thế giới (WB) cho thấy, nếu lấy thang điểm 10 thì Việt Nam chỉ đạt 3,79
điểm, xếp thứ 11/12 nước châu Á tham gia xếp hạng của WB. Trong khi đó,
Thái Lan, Malaysia lần lượt ở mức điểm 4,94 và 5,59.
Ông Thái Phúc Thành, Phó Cục trưởng Cục bảo trợ xã hội, (Bộ Lao
động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, khi tham gia hội nhập, ngoài việc
có kỹ năng nghề nghiệp giỏi, người lao động còn cần có ngoại ngữ và các
kỹ năng mềm khác để có cơ hội tham gia làm việc tại các quốc gia trong
AEC. Thậm chí, nếu người lao động Việt Nam thiếu kỹ năng thì sẽ thua
ngay cả trên “sân nhà” khi lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc.
Hiện nay, lợi thế lao động giá rẻ trong khu vực ngày càng không được coi
trọng mà còn tăng nguy cơ của nền kinh tế chỉ dựa vào yếu tố này. Lao
động chất lượng thấp đồng nghĩa với tính kém đa dạng của các loại kỹ
năng, khả năng sáng tạo cũng như hiệu quả tổ chức. Với những đặc điểm
này, Việt Nam sẽ không phải là một điểm đến hấp dẫn cho những dự án đầu
tư mang tính tiên phong về công nghệ hoặc quy mô.
“Nếu chúng ta sẽ tiếp tục thiếu lao động kỹ thuật, tay nghề cao, kỹ năng
và ngoại ngữ tốt thì khả năng các doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam phải
thuê lao động từ bên ngoài là không tránh khỏi,” ông Thái Phúc Thành dự
báo.
Ông Phú Huỳnh, Chuyên gia kinh tế lao động, Văn phòng ILO khu vực Châu
Á-Thái Bình Dương cũng khuyến cáo: “Không chỉ có sự dịch chuyển lao động
trong các lĩnh vực kinh tế mà còn có sự dịch chuyển lao động quốc tế
giữa các nước. Điều này cảnh báo các quốc gia nếu không chuẩn bị về
chính sách, đào tạo, giáo dục… thì lao động sẽ không có đủ kỹ năng cạnh
tranh. Cơ hội sẽ mãi chỉ là cơ hội nếu không có những giải pháp để nắm
bắt được nó.”
Các chuyên gia trong lĩnh vực lao động đều khuyến cáo, ngay từ bây giờ
cần phải nhanh chóng tăng cường kết nối giữa chuyển dịch cơ cấu kinh tế
với cơ cấu lao động hiệu quả để tận dụng các lợi thế cạnh tranh. Bên
cạnh đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhấn mạnh vào giáo dục
nghề nghiệp, đào tạo, phát triển kỹ năng phải gắn với nhu cầu thị
trường, đảm bảo tiêu chuẩn trình độ chung./.
Cộng đồng Kinh tế ASEAN bao gồm 10 quốc
gia với dân số hơn 620 triệu người, trong đó 300 triệu người tham gia
lực lượng lao động; tổng GDP hằng năm khoảng 2.000 tỷ USD. Trong đó,
Việt Nam chiếm tỉ trọng khoảng 7,36% kim ngạch xuất khẩu và 8,5% kim
ngạch nhập khẩu. Ba quốc gia có số lao động chiếm tỷ trọng lớn hơn theo
thứ tự là Indonesia, Philippines và Việt Nam.
|
Hồng Kiều (Vietnam+)