Ý kiến trên được ông Lộc đưa ra trong hội nghị “Đối thoại với doanh nghiệp về chính sách lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội” do VCCI và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tổ chức ngày 3/7, tại Hà Nội.

Đại diện cơ quan quản lý nhà nước trong Hội đồng Tiền lương quốc gia, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia ông Phạm Minh Huân cho biết: “ Cuối tháng Bảy, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp và tháng ​Mười sẽ trình Chính phủ về mức tăng lương tối thiểu năm 2016.”

Thực tế, các phương án tăng lương giữa đại diện chủ sử dụng lao động và người lao động luôn khác nhau. Năm nay, chỉ số CPI tăng thấp và doanh nghiệp còn nhiều khó khăn nên phương án giới chủ đưa ra sẽ không cao, trong khi đó người lao động luôn mong muốn được tăng lương cao. Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ phân tích ý kiến các bên để chọn ra phương án dung hòa hai bên sau khi thương lượng.

Thứ trưởng Phạm Minh Huân cũng lưu ý: “Mức tăng lương năm 2016 phải tính toán kỹ lưỡng vì từ năm ​này mức đóng bảo hiểm xã hội ​sẽ tiến dần đến tổng thu nhập ​khiến doanh nghiệp phải​ bỏ ra một khoản lớn. Bên cạnh đó, các chính sách về lao động nữ, an toàn vệ sinh lao động có những quy định mới cũng làm chi phí của doanh nghiệp tăng nên phải tính toán mức tăng lương cho hợp lý.”

Mặc dù lưu ý đến những khó khăn của doanh nghiệp trong năm 2016, Thứ trưởng Phạm Minh Huân vẫn nhấn mạnh mức tăng lương vẫn phải đảm bảo để tiền lương trong thời gian tới đáp ứng được mức sống tối thiểu./.

Theo VietNam+