Liên tiếp trong 2 -
3 tháng qua, rất nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có
vốn đầu tư ngước ngoài (FDI) ở các khu công nghiệp tại tỉnh Vĩnh Phúc
lâm vào cảnh thiếu lao động trầm trọng.
Nhiều doanh nghiệp đã thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn một
cách ồ ạt. Tuy nhiên, việc tuyển dụng hiện nay cũng không hề dễ dàng
bởi nhiều ngành nghề, dịch vụ tại Vĩnh Phúc đang phát triển mạnh đã giải
quyết việc làm đa dạng cho người dân. Mặt khác, Vĩnh Phúc cũng có các
cơ chế chính sách thuận lợi để giúp giới trẻ đi xuất khẩu lao động,
khiến lực lượng lao động tuyển vào khu công nghiệp không còn được nhiều
như trước.
Dạo quanh các KCN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc tại thời điểm này có rất
nhiều bảng thông báo tuyển dụng mới được treo trước cổng các nhà máy.
Những nhà tuyển dụng hiện đều trực tiếp chủ động thông báo với nội dung
thông tin đầy đủ như: Mô tả công việc, thời gian làm việc, chế độ quyền
lợi về lương thưởng... để mọi người lựa chọn công việc phù hợp.
Trong
khi đó, tại các cơ sở giới thiệu việc làm, trung tâm dịch vụ việc làm
do không đủ năng lực, uy tín nên vắng bóng bởi cả người tuyển dụng lao
động và người tìm việc để được cung cấp, tìm hiểu thông tin về việc làm,
nghề nghiệp.
Tại KCN Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên có hàng
chục doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động gấp. Điển hình là Công
ty JAHWA VINA tuyển 5.000 công nhân sản xuất với công việc lắp ráp linh
kiện điện tử, mức thu nhập từ 6 triệu đến 8 triệu đồng/người/tháng, tùy
theo vị trí và năng lực nghề.
Hay Công ty TNHH AMOVINA cũng cần
tuyển gấp 500 lao động phổ thông với mức lương khởi điểm 4,16 triệu
đồng/người/tháng không yêu cầu có kinh nghiệm. Công ty TNHH PARTRON VINA
sản xuất linh kiện điện thoại di động, cần tuyển 300 công nhân, mức thu
nhập bình quân từ 7 triệu đến 8 triệu đồng/người/tháng...
Kể cả
KCN xa đô thị như Khu công nghiệp Bá Thiện, huyện Bình Xuyên, tình
trạng thiếu lao động phổ thông cũng rất phổ biến. Điển hình như Công ty
TNHH Vina Circuit 100% vốn đầu tư Hàn Quốc sản xuất linh kiện điện thoại
đang cần tuyển 500 công nhân.
Công ty TNHH IS Communication
Vina cần tuyển 200 công nhân sản xuất linh kiện điện tử, biến đổi tần số
trung gian, bộ lọc. Công ty TNHH Cammsys Việt Nam, doanh nghiệp 100%
vốn đầu tư Hàn Quốc với ngành nghề kinh doanh sản xuất và gia công linh
kiện điện tử, cammera cho điện thoại di động đang cần tuyển 500 công
nhân nữ… Rất nhiều nhà máy ở các KCN, ở cụm công nghiệp, khu đô thị
lớn... trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc cũng ồ ạt thông báo tuyển dụng hàng
nghìn lao động.
Ông Nguyễn Tiến Hạnh, Giám đốc Ban xúc tiến và
hỗ trợ đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc cho biết, thời gian gần đây, Vĩnh Phúc đã
thu hút thêm nhiều dự án đến đầu tư và nhu cầu tuyển dụng sẽ là rất lớn.
Các dự án đầu tư mới chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực may mặc, xuất
nhập khẩu, linh kiện điện tử… đòi hỏi số lượng lao động lớn. Đây là
những tín hiệu rất đáng mừng bởi giải quyết nhiều việc làm cho lao động
trẻ.
Theo Ban Quản lý Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, đến cuối
năm 2016, các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc có thêm 12 dự án đi vào
hoạt động sản xuất kinh doanh. Vĩnh Phúc cũng đang tập trung giúp đỡ nhà
đầu tư thực hiện Dự án Hạ tầng khu công nghiệp Thăng Long Vĩnh Phúc cho
nhà đầu tư Nhật Bản - Tập đoàn Sumitomo. Dự kiến, khi hoàn thành, khu
công nghiệp này sẽ thu hút được 79 dự án đầu tư thứ cấp đến từ Nhật Bản
với tổng số vốn đăng ký khoảng 1,5 tỷ USD và thu hút khoảng 25.000 lao
động.
Không chỉ có các KCN tạo việc làm cho người lao động, Vĩnh
Phúc cũng là tỉnh có nhiều cơ chế chính sách hỗ trợ người lao động đi
làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Người có nhu cầu xuất khẩu lao động
được hỗ trợ vay vốn để làm thủ tục đi lao động có thời hạn tại nước
ngoài. Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, từ 2011- 2016, toàn tỉnh
đã đưa được trên 8.700 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Chính
bởi vậy, thời gian gần đây, Vĩnh Phúc đang trong tình trạng thiếu lao
động, khó tuyển dụng lao động, lao động bỏ việc tìm việc khác có thu
nhập cao hơn.
Trước tình trạng trên, tỉnh Vĩnh Phúc đã và đang
quan tâm đến xây dựng nhà trẻ, khu vui chơi, nhà ở... gần các khu công
nghiệp để phục vụ công nhân lao động. Vĩnh Phúc cũng lưu ý các doanh
nghiệp cần xem xét, điều chỉnh thu nhập cho người lao động để có thể giữ
chân người lao động làm việc lâu dài, bởi hiện các tỉnh thành lân cận
cũng rất phát triển công nghiệp, chi trả mức thu nhập cao.
Bên
cạnh đó, Vĩnh Phúc cũng cần xây dựng các Trung tâm giới thiệu việc làm,
Trung tâm dịch vụ việc làm đủ năng lực, kiên quyết xóa bỏ những trung
tâm yếu kém, đánh mất niềm tin các nhà tuyển dụng và người lao động.
TTXVN