Đây là sự động viên, ghi nhận và đánh giá quý báu của Ủy viên Bộ Chính
trị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình tại Hội nghị
tổng kết Dự án thí điểm tuyển chọn 600 trí thức trẻ ưu tú tăng cường về
làm Phó Chủ tịch UBND xã thuộc 64 huyện nghèo trong cả nước do Bộ Nội vụ
tổ chức sáng 29/8.
Cần tin tưởng giao nhiệm vụ cho trí thức trẻ
Phát biểu tại hội nghị, Phó Thủ tướng
Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình biểu dương và đánh giá cao sự cống
hiến, nhiệt huyết và dấn thân phục vụ nhân dân, cống hiến cho đất nước
của gần 600 trí thức trẻ ưu tú đã xung phong về các xã nghèo, vùng sâu,
vùng xa thuộc 64 huyện nghèo nhất cả nước trong suốt 5 năm qua.
Dự án này đã tạo ra cơ hội để trí thức
trẻ có môi trường rèn luyện, trải nghiệm, phấn đấu và trưởng thành, góp
phần trẻ hoá và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, hình thành đội
ngũ trẻ năng động, sáng tạo, gương mẫu, chủ động, tích cực, trăn trở
cùng cấp uỷ, chính quyền cơ sở trong việc thực hiện các nhiệm vụ của địa
phương.
Nhân dịp này, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc
gửi lời chúc mừng nồng nhiệt và thăm hỏi ân cần đến các trí thức trẻ và
hội nghị. Thủ tướng đánh giá cao các kết quả mà các trí thức trẻ đạt
được trong thời gian qua. Thủ tướng mong rằng, thời gian tới, các trí
thức trẻ tiếp tục phát huy thành tích, cống hiến nhiều hơn nữa trong
thời gian tới, tạo ra động lực mới cho phát triển kinh tế-xã hội các địa
phương.
Bên cạnh những kết quả đạt được, Phó Thủ
tướng Thường trực Chính phủ cũng chỉ ra những hạn chế, yếu kém như nhận
thức của một số cấp uỷ, chính quyền địa phương chưa đầy đủ về vai trò,
vị trí của trí thức trẻ, chưa quan tâm đúng mức, tạo điều kiện cho trí
thức trẻ thực hiện nhiệm vụ, chưa coi trọng công tác quy hoạch, đào tạo,
bồi dưỡng, sử dụng, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho địa phương, chưa tin
tưởng mạnh dạn giao việc và bố trí họ vào các chức danh lãnh đạo, quản
lý.
Hiện còn gần 40% trí thức trẻ dự án bố
trí làm công chức chuyên môn cấp xã, một số trí thức trẻ chưa thực sự
chủ động trong việc tham mưu, đề xuất với cấp uỷ, chính quyền, thiếu
kinh nghiệm trong xử lý công việc, chưa mạnh dạn, thẳng thắn góp ý trong
hoạt động của UBND xã và cũng có 2 trường hợp không hoàn thành nhiệm
vụ.
“Các trí thức trẻ đã lựa chọn dấn thân
vì đồng bào, dấn thân vì lý tưởng tuổi trẻ muốn đóng góp cho sự nghiệp
chung và sự phát triển của địa phương khi đến với đồng bào khó khăn.
Điều này rất đáng khen ngợi vì đã tạo ra kết quả cụ thể trên mỗi địa
phương”.
Đến nay, việc thực hiện dự án đã kết
thúc, để tiếp tục phát huy kết quả đạt được, Bộ Nội vụ cần có đánh giá
và triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm tới đây.
Đây là chủ trương đúng nhưng phải có
quyết tâm cao, đặc biệt là cấp uỷ, chính quyền địa phương đối với công
tác này. Việc bố trí cán bộ trí thức trẻ phải xuất phát từ yêu cầu thực
tiễn địa phương. Mỗi địa phương khác nhau có đặc điểm riêng như thế
mạnh, tiềm năng, khó khăn khác nhau, nên có kế hoạch phát triển khác
nhau và cán bộ khác nhau để hoàn thành nhiệm vụ. Tới đây, dự án kết
thúc, nhưng các địa phương cần tiếp tục có chính sách thu hút trí thức
trẻ về cống hiến cho mình.
|
Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình và các đại biểu dự hội nghị. Ảnh: VGP/Lê Sơn
|
Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ đề nghị các địa phương phải tạo
nguồn cán bộ thật tốt. Đó phải là trí thức trẻ có tâm huyết, nhiệt tình
cống hiến, hoài bão, hăng hái thực hiện lý tưởng, chứ không phải chỉ là
những người hết nhiệm vụ rồi đi. Trí thức trẻ hiện nay được đào tạo bài
bản nên có thể đáp ứng đủ năng lực công tác, chỉ một số ít trí thức trẻ
cần nỗ lực hơn từng bước đáp ứng công việc. “Trí thức trẻ cần tự tin để
làm việc, lãnh đạo cần tin tưởng để giao nhiệm vụ, quá trình làm việc sẽ
từng bước rèn luyện, rút kinh nghiệm từ thực tiễn thì sẽ trở thành cán
bộ tốt, cán bộ giỏi”, Phó Thủ tướng Thường trực nêu rõ.
Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ cho
rằng, khi lựa chọn cán bộ rồi thì cần bồi dưỡng, trang bị kỹ năng về
điều hành cuộc họp, dân vận, tiếp cận bà con, kiến thức về kinh tế-xã
hội, văn hoá phong tục cần thiết để trí thức trẻ có thể phát huy được
trong môi trường công tác, hoà nhập tốt với địa phương, cộng đồng dân
cư, hiểu biết thấu đáo các vấn đề của địa phương để tham mưu, điều hành
công việc ở địa phương. Bộ Nội vụ cần giao cho Học viện Hành chính Quốc
gia nghiên cứu chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ trí thức trẻ
làm việc tại các địa phương sao cho sát thực tế cuộc sống để phát huy
tốt nhất khi về cơ sở. Các sáng kiến của trí thức trẻ phải được trân
trọng, tổ chức thực hiện nếu có tính khả thi trong cuộc sống.
Theo đó, lãnh đạo các địa phương cần tin
tưởng, bố trí công việc, theo dõi kèm cặp, mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm để
các trí thức trẻ giải được bài toán đầu ra cho các trí thức trẻ, nhất
là 148 trí thức trẻ hiện nay chưa được bố trí biên chế công chức.
Hiện nay đã có Thông báo số 06 của Bộ
Chính trị nêu rõ: Ưu tiên biên chế cho số trí thức trẻ này, nếu hết thì
giải quyết theo công thức “hai người ra, một người vào” biên chế như quy
định. Nếu vẫn không còn biên chế thì tỉnh cần đề xuất để Trung ương xem
xét, giải quyết.
Giao Bộ Nội vụ nghiên cứu, trình Chính
phủ xem xét, ban hành chính sách thu hút trí thức trẻ về công tác tại
các vùng khó khăn để bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ lâu dài cho cơ sở, bảo
đảm phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành, đáp ứng yêu cầu đổi
mới, đột phá trong công tác cán bộ.
Đối với các đội viên trí thức trẻ, Phó
Thủ tướng Thường trực Chính phủ đề nghị cần luôn gương mẫu, đi đầu trong
công việc, chấp hành tốt sự phân công của cấp có thẩm quyền, nâng cao
bản lĩnh chính trị, không ngừng tu dưỡng, rèn luyện để xây dựng hình ảnh
người cán bộ trẻ, xứng đáng là đội viên tình nguyện, xây dựng phong
cách của người cán bộ trọng dân, gần dân, có trách nhiệm với dân, không
ngừng nghiên cứu, tìm tòi ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, giúp
nhân dân phát triển kinh tế-xã hội, góp phần xây dựng nông thôn mới,
giáo dục thế hệ trẻ.
|
Ảnh: VGP/Lê Sơn
|
Vẫn còn tình trạng ‘cục bộ, địa phương’ khi tiếp nhận trí thức trẻ
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng
Thừa, các cấp ủy, chính quyền địa phương ủng hộ và đồng thuận chủ trương
của Đảng và Nhà nước về việc thu hút trí thức trẻ về làm Phó Chủ tịch
xã thuộc 64 huyện nghèo trong cả nước. Đây là nguồn nhân lực trẻ để giúp
cấp ủy, chính quyền địa phương thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế,
văn hóa, xã hội, giảm nghèo nhanh và bền vững, góp phần nâng cao đời
sống vật chất và tinh thần cho nhân dân.
Các đội viên trí thức trẻ đã có những
đóng góp tích cực vào việc xây dựng hệ thống chính trị cơ sở trong sạch
vững mạnh; trực tiếp tham gia vào nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội của
địa phương, qua đó bản thân các trí thức trẻ cũng nâng cao được phẩm
chất và năng lực công tác, đa số đội viên hoàn thành tốt và xuất sắc
nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, dự án còn góp phần hoàn thiện cơ chế,
chính sách phát hiện, tuyển chọn và đào tạo, bồ dưỡng cán bộ, công chức
trẻ trong cả nước.
Bên cạnh những ưu điểm trên, báo cáo
cũng chỉ ra không ít tồn tại, hạn chế. Đó là một số cấp ủy và chính
quyền địa phương chưa quan tâm đầy đủ việc theo dõi, kiểm tra và giám
sát thực hiện dự án và quá trình công tác của trí thức trẻ dự án để nắm
bắt tình hình, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc nên có những
việc xảy ra ở xã, Trung ương biết nhưng cơ sở không nắm được. Công tác
quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội viên trí thức trẻ ở một số nơi chưa
được coi trọng nên ngay từ khi đội viên trí thức trẻ về xã, cấp ủy,
chính quyền xã chưa quan tâm, bố trí cán bộ có năng lực theo dõi, giúp
đỡ và bồi dưỡng để tạo nguồn cán bộ lâu dài cho địa phương; đồng thời
chưa tin tưởng, mạnh dạn đưa trí thức trẻ vào các chức danh lãnh đạo,
quản lý của địa phương. Trong khi đó, một số đội viên chưa chủ động
trong việc tham mưu, đề xuất cho cấp ủy, chính quyền địa phương các giải
pháp về phát triển kinh tế-xã hội; còn thụ động trong việc lãnh đạo,
điều hành công việc chuyên môn được phân công…
Đáng chú ý, một số tiêu chí tuyển chọn
đội viên còn chưa sát với yêu cầu thực tế ở cơ sở, dẫn đến công tác quy
hoạch, bồi dưỡng và phân công sử dụng đội viên trí thức trẻ khi kết thúc
dự án gặp khó khăn. Việc bố trí, sử dụng đội viên dự án chưa gắn với
quy hoạch đã làm ảnh hưởng đến mục tiêu của dự án.
Những hạn chế trên xuất phát từ nhiều
nguyên nhân, trong đó có một nguyên nhân chính là một số nơi vẫn còn
tình trạng cục bộ địa phương trong việc tiếp nhận đội viên trí thức trẻ
của dự án về công tác, như đòi hỏi đội viên phải là người địa phương,
đáp ứng ngay được việc chỉ đạo, điều hành như đối với những cán bộ xã có
nhiều kinh nghiệm. Có địa phương chưa chủ động trong công tác quy
hoạch, chuẩn bị nguồn biên chế ngay từ khi thực hiện công tác quy hoạch
làm cơ sở bố trí đội viên sau khi kết thúc dự án nên gặp khó khăn, lúng
túng…
Cũng theo báo cáo của Bộ Nội vụ, sau khi
các đội viên trí thức trẻ được phê chuẩn chức danh Phó Chủ tịch xã,
UBND xã đã thông báo phân công công tác cho các đội viên thuộc nhiều
lĩnh vực khác nhau. Cụ thể, có 322/580 (chiếm 55,52%) đội viên Dự án
được phân công phụ trách lĩnh vực kinh tế, 258/580 (chiếm 44,48%) đội
viên dự án được phân công phụ trách lĩnh vực văn hóa-xã hội. Một số nơi,
ngoài lĩnh vực được phân công phụ trách, đội viên Dự án còn được giao
quản lý các mảng công tác khác.
Hằng năm, hầu hết đội viên Dự án của 20
tỉnh đều được cấp ủy, chính quyền địa phương đánh giá hoàn thành tốt và
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Riêng năm 2016 có 523 đội viên được đánh
giá thực hiện nhiệm vụ, trong đó có 128 đội viên (chiếm 24,47%) hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ; có 376 đội viên (chiếm 71,90%) hoàn thành tốt
nhiệm vụ, có 17 đội viên hoàn thành nhiệm vụ, có 2 đội viên không hoàn
thành nhiệm vụ.
Công tác bố trí, sử dụng sau khi kết thúc dự án:
Tính đến 30/6/2017, có 564
đội viên trí thức trẻ đủ điều kiện để bố trí công tác sau khi kết thúc
dự án, tuy nhiên có 4 đội viên không có nguyện vọng tiếp tục công tác
tại địa phương.
Đến nay, sau khi kết thúc dự
án, các tỉnh đã bố trí công tác được 412/560 đội viên, trong đó có
217/560 đội viên được bố trí làm công chức cấp xã; có 13/560 đội viên
được bố trí làm Chủ tịch UBND xã; có 17/560 đội viên được bầu giữ chức
Chủ tịch Hội Phụ nữ, Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc, bí thư xã đoàn; có
68/560 đội viên tiếp tục được bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND xã; có
86/560 đội viên được bố trí công tác tại các phòng, ban chuyên môn ở cấp
huyện; có 11/560 đội viên được bố trí công tác tại các sở, ban, ngành
cấp tỉnh.
|
Theo chinhnphu.vn