Xác định cán bộ là khâu quan trọng, quyết định đến việc lãnh đạo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mục tiêu kinh tế-xã hội ở địa phương, nhiều năm qua, Huyện ủy Hoằng Hóa thường xuyên coi nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, thị trấn là nhiệm vụ trọng tâm.
Là Đảng bộ có số lượng lớn đảng viên và tổ chức cơ sở Đảng , Hoằng Hóa có điều kiện phát triển kinh tế-xã hội tương đối thuận lợi có giai đoạn, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở nhiều xã, thị trấn ít được quan tâm. Đội ngũ cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã hầu hết trưởng thành từ phong trào, chưa qua đào tạo cơ bản về chuyên môn nghiệp vụ cũng như lý luận chính trị, vì vậy khả năng đáp ứng yêu cầu còn nhiều hạn chế.
Nhận thức rõ những tồn tại, hạn chế, từ sau năm 2000 đến nay, công tác cán bộ nói chung, cán bộ xã, thị trấn nói riêng đã được huyện ủy coi trọng. Huyện ủy đã ra nghị quyết chuyên đề về nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ đến năm 2010 và năm 2020, được các địa phương triển khai thực hiện đồng bộ, tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức trong các cấp ủy Đảng, chính quyền, trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Đến nay, bình quân hàng năm, Hoằng Hóa có hàng trăm cán bộ từ huyện đến cơ sở được cử đi đào tạo chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị. Nhiều cán bộ trưởng thành từ phong trào lao động sản xuất được bố trí đi học nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu. Mục tiêu của Hoằng Hóa là trong tương lai gần, lãnh đạo chủ chốt, cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã phải có trình độ văn hóa THPT và trung cấp lý luận chính trị.
Nét nổi bật trong công tác cán bộ của Hoằng Hóa là gắn việc phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo với bố trí sử dụng cán bộ một cách khoa học, hợp lý. Trong quy hoạch, ngoài các chức danh theo hướng dẫn của tổ chức cấp trên, huyện ủy còn chỉ đạo các xã, thị trấn mạnh dạn quy hoạch thêm các chức danh khác để có điều kiện lựa chọn, cất nhắc khi cần thiết. Chính quan điểm “mở” trong quy hoạch cán bộ đã giúp cho cơ sở tránh được tình trạng hụt hẫng, thiếu nguồn bổ sung khi có tình huống xảy ra; đồng thời giúp cho đội ngũ cán bộ xã, thị trấn ở Hoằng Hóa trong những năm qua từng bước nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao ở địa phương.
Hiện tại, nhằm khuyến khích, động viên đội ngũ cán bộ cơ sở tích cực học tập nâng cao trình độ, hằng năm, Hoằng Hóa dành hàng trăm triệu đồng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Ngoài việc tăng cường phối hợp mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng tại chức, huyện còn tập trung chỉ đạo các địa phương sắp xếp công việc hợp lý để cử cán bộ theo học các lớp học về chuyên môn, lý luận chính trị do tỉnh và Trung ương mở. Do có chính sách hỗ trợ hợp lý nên số lượng học viên theo học các chương trình bồi dưỡng theo các loại hình ngày càng nhiều.
Sự đầu tư có chiều sâu và hệ thống cho công tác cán bộ trong những năm qua đã giúp Hoằng Hóa nhanh chóng xây dựng được đội ngũ cơ sở xã, thị trấn theo hướng cận chuẩn và chuẩn, góp phần quan trọng vào mục tiêu nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng ở khu vực nông thôn, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị ở địa phương.
(Báo Thanh Hoá)