Đối với Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị sẽ lập kế hoạch đào tạo phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của từng nhóm đối tượng; thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng bắt buộc và xác định đây là một trong những tiêu chí để xem xét nâng ngạch, bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức; không thực hiện quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức đồng bộ với cải cách hành chính sâu rộng, gắn với thực hiện đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức cho các cơ quan, đơn vị đi đôi với phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; ưu tiên thu hút đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học và tài năng đặc biệt cho các ngành, lĩnh vực mũi nhọn mà TP có nhu cầu…

Đối với Chương trình đào tạo nguồn nhân lực lĩnh vực y tế, TP sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân, bảo hiểm y tế; sắp xếp các cơ sở y tế theo hướng tinh gọn; xây dựng các cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ xứng đáng đối với đội ngũ cán bộ y tế có trình độ và chuyên môn, tay nghề cao…

Đối với Chương trình nâng cao chất lượng giáo dục đại học, cao đẳng, TP sẽ tạo điều kiện cho các trường tự chủ trong liên kết đào tạo, xây dựng và chuyển giao các chương trình tiên tiến trên thế giới; khuyến khích doanh nghiệp tạo điều kiện cho giảng viên, sinh viên các trường tiếp cận thực tiễn và nâng cao chất lượng thu thập thông tin việc làm của sinh viên; tăng cường định hướng đào tạo nghề nghiệp…

Đối với Chương trình nâng cao chất lượng, TP sẽ bồi dưỡng năng khiếu, nhân tài lĩnh vực văn hóa - nghệ thuật, thể dục - thể thao; tập trung triển khai kế hoạch tuyển sinh, đào tạo đảm bảo chất lượng, đúng đối tượng, đạt chỉ tiêu, mở rộng liên kết với các cơ sở đào tạo có uy tín trong và ngoài nước; tăng cường đầu tư xây dựng các công trinh, dự án lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật - thể dục, thể thao; tiếp tục đổi mới cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại…

Đối với Chương trình nâng cao chất lượng đào tạo nghề, TP sẽ triển khai dự án Quy hoạch phát triển dạy nghề đến năm 2025; xây dựng hệ thống thông tin nhu cầu nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao; đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động và vai trò của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP là đơn vị đi đầu trong công tác điều tra, khảo sát, đánh giá nhu cầu lao động…

Đối với Chương trình đào tạo đội ngũ doanh nhân, TP sẽ đa dạng hóa phương pháp đào tạo, nâng cao tính thực tiễn; kết hợp các hinh thức đào tạo, bồi dưỡng tiên tiến, hiện đại, hỗ trợ người học có cơ hội vận dụng ngay những kiến thức đã được trang bị vào thực tế tại doanh nghiệp; tổ chức các buổi giao lưu, mời các chuyên gia nước ngoài giỏi, nổi tiếng để trao đổi, truyền đạt kiến thức...

Ngoài ra, UBND TP cũng sẽ kiến nghị Chính phủ sớm ban hành quy định về tiêu chuẩn chức danh công chức, viên chức các ngành và lĩnh vực chưa có mã số, tiêu chuẩn mới để làm cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của TP; đồng thời điều chỉnh một số quy định về tuyển dụng viên chức theo hướng cho phép tiếp tục tuyển dụng các chức danh y tế học đường, tài chính – kế toán, thủ quỹ và văn thư, lưu trữ tại các cơ sở giáo dục phổ thông; đồng thời hướng dẫn việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức mới trúng tuyển.

Theo Văn phòng UBND Thành phố Hồ Chí Minh