Nhiều cách làm hay
Chia sẻ tại Đại hội Công đoàn Việt Nam
lần thứ XI đang diễn ra tại Hà Nội, ông Trần Thanh Hải, Chủ tịch Liên
đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh cho biết, trong thời gian qua, Liên
đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh đã tập trung thực hiện có hiệu quả
các Chương trình “Tấm vé nghĩa tình”, “Mái ấm công đoàn”… 5 năm qua, các
cấp công đoàn đã cùng các doanh nghiệp, ban chấp hành công đoàn cơ sở
trao tặng trên 64.000 vé xe cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn
ở các vùng bị thiên tai lũ lụt, 3 năm liền không có điều kiện về quên
đón tết. Chương trình Mái ấm công đoàn cũng đã hỗ trợ cho hơn 600 công
nhân viên chức, lao động với tổng số tiền trên 4,8 tỷ đồng sửa chữa nhà
ở… Cùng với đó, một số công đoàn cơ sở đã phối hợp với người sử dụng lao
động xây dựng nhà trẻ tại doanh nghiệp hoặc thực hiện chính sách hỗ trợ
chi phí giữ trẻ cho công nhân; các cấp công đoàn cũng chủ động bảo lãnh
vay tín chấp từ quỹ CEP để công nhân vay vốn phát triển sản xuất nhỏ,
tạo thu nhập cải thiện cuộc sống...
Thông qua hoạt động chăm lo đời sống một cách thiết thực cho công nhân,
viên chức, lao động, việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ
sở và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh được quan tâm, xây dựng và cụ
thể hóa các hoạt động đối với từng loại hình công đoàn cơ sở như khu vực
công nhân dịch vụ, công chức, viên chức, nhờ vậy, ngày càng có nhiều
công đoàn cơ sở tiến hành đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù
hợp với tình hình của đơn vị, tạo điều kiện chăm lo bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên.
Còn ở Bình Dương, tỉnh có khoảng 300
doanh nghiệp Dệt may đang hoạt động với trên 250.000 lao động, chiếm gần
1/3 lao động trong toàn tỉnh, thì Công đoàn ngành Dệt may đã có nhiều
hoạt động bảo vệ người lao động, khắc phục tình trạng biến động lao động
bất ổn trong quan hệ giữa các doanh nghiệp với người lao động.
Căn cứ thỏa ước ngành Dệt may Việt Nam được ký kết ngày 26/4/2010,
Công đoàn ngành Dệt may phối hợp cùng Hiệp hội Dệt may tỉnh Bình Dương
triển khai thí điểm ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành ở địa phương
với mục tiêu cụ thể hoá thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt may Việt
Nam; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và
người sử dụng lao động; hạn chế tình trạng đình, lãn công tự phát của
người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định
và tiến bộ.
Một số nội dung Thỏa ước có lợi hơn cho người lao động như: Việc
trả lương cho người lao động phải có hệ thống thang bảng lương và mức
thấp nhất phải cao hơn 3% so với tiền lương tối thiểu vùng trên địa bàn;
đối với lao động nặng nhọc, độc hại, ít nhất cao hơn 7%; lao động có
tay nghề khi ký hợp đồng ít nhất cao hơn 10%, hệ thống thang bảng lương
không quá 12 bậc. Việc xét nâng lương phải thực hiện hàng năm; khuyến
khích các doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương theo hệ số.
Cùng với đó, người lao động đã qua đào
tạo, học nghề kể cả doanh nghiệp tự đào tạo, có thời gian làm việc đủ
tiêu chuẩn và hoàn thành nhiệm vụ được giao thì người sử dụng lao động
bảo đảm mức thu nhập bình quân tối thiểu bằng tiền hằng tháng (không
tính tiền lương làm thêm giờ) bằng 1.35 lần tiền lương tối thiểu vùng do
Nhà nước quy định...
Ông Bùi Thanh Nhân, Phó Chủ tịch Công
đoàn Dệt may tỉnh Bình Dương chia sẻ, chỉ trong vòng 6 tháng, từ khi có
chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bình Dương là đơn vị đầu
tiên trong cả nước đã xây dựng và tổ chức triển khai, ký kết thành công
thí điểm thỏa ước lao động tập thể ngành địa phương. Việc ký kết Thỏa
ước lao động tập thể ngành Dệt may tỉnh Bình Dương (lần thứ nhất) có ý
nghĩa rất quan trọng, đã tạo sự thống nhất giữa các doanh nghiệp với các
công đoàn cơ sở về mục đích và ý nghĩa của việc tham gia thỏa ước. Đó
cũng là biện pháp hữu hiệu để giải quyết khó khăn về tình hình biến động
lao động mà các doanh nghiệp đang gặp phải.
Công đoàn cần phải sát với người lao động
Ông Đỗ Mạnh Hiến, Chủ tịch Liên đoàn Lao
động thành phố Hải Phòng cho rằng, để nâng cao hiệu quả hoạt động công
đoàn của các khu công nghiệp cần tập trung chỉ đạo tuyên truyền thành
lập công đoàn trong các khu công nghiệp, bằng nhiều hình thức, phương
pháp tuyên truyền trực tiếp cho người sử dụng lao động, người lao động
(cả trong và ngoài hàng rào doanh nghiệp). Xây dựng một số mô hình điểm
hoạt động công đoàn tại một số doanh nghiệp, có hoạt động rõ nét, tiêu
biểu nhất là chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích người lao động. Tổ
chức các phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo”, hỗ trợ công nhân,
lao động có hoàn cảnh khó khăn... được đoàn viên, người lao động và
người sử dụng lao động đồng tình, hưởng ứng, tạo ảnh hưởng, lan toả đến
các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn khác trong khu công nghiệp.
Cùng với đó, cần tăng cường đối thoại,
thương lượng để xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định trong các
doanh nghiệp; hướng dẫn các công đoàn cơ sở xây dựng và thương lượng ký
kết thoả ước lao động tập thể; giải quyết kịp thời những kiến nghị đề
xuất của công nhân, lao động.
“Khi có vấn đề nổi cộm, bức xúc của
doanh nghiệp thì công đoàn Khu kinh tế đến trực tiếp doanh nghiệp giúp
công đoàn cơ sở giải quyết kịp thời. Cùng với đó chỉ đạo tổ chức các
hoạt động tuyên truyền nâng cao nhận thức, kiến thức cho người lao động
về pháp luật lao động cho công nhân, lao động lồng ghép với tuyên truyền
kỹ năng sống”- Ông Hiến cho biết.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà
Nội Trần Đình Thực cho biết, bên cạnh việc duy trì các hoạt động tuyên
truyền mang tính truyền thống, các cấp công đoàn Thủ đô đã sử dụng nhiều
hình thức tuyên truyền mới, các hoạt động mang tính phong trào lồng
ghép với những nội dung tuyên truyền giáo dục pháp luật theo các chủ đề
phù hợp với môi trường, đối tượng cần tác động. Công đoàn các cấp đã tổ
chức các cuộc thi tìm hiểu về truyền thống, về pháp luật hoặc tuyên
truyền trực tiếp tới các khu nhà trọ thông qua các tổ tự quản, các điểm
sinh hoạt văn hóa công nhân, đặc biệt là các hình thức tuyên truyền giáo
dục thông qua các cuộc tiếp xúc, đối thoại giữa công nhân, lao động,
đại diện công đoàn với lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, chủ doanh nghiệp đã
mang lại hiệu quả thiết thực.
Ông Thực cho rằng, để hoạt động công
đoàn đạt hiệu quả, các tổ chức công đoàn cần quan tâm động viên và chăm
lo đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp đảm bảo
số lượng, chất lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, tâm huyết với sự
nghiệp, tất cả vì lợi ích của công nhân, lao động. Tăng cường tổ chức
các cuộc đối thoại giữa chủ doanh nghiệp, công đoàn, công nhân và chính
quyền cùng cấp. Bên cạnh đó thường xuyên quan tâm nắm bắt phản ánh tâm
tư, nguyện vọng của công nhân, viên chức lao động để phản ánh, kiến nghị
các cấp có thẩm quyền xem xét giải quyết kịp thời. Đồng thời, thường
xuyên chăm lo bảo vệ, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho
công nhân, viên chức, lao động./.
Theo VOV