Đồng chí Đặng Ngọc Tùng, UVTW Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chủ trì Hội nghị. Hội nghị đã nghe đồng chí Nguyễn Văn Ngàng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đọc Báo cáo tổng kết Chương trình phát triển một triệu đoàn viên giai đoạn 2003 – 2008; nghe đại biểu của các địa phương, đơn vị tham luận và phát biểu ý kiến; trao Cờ thi đua và Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Nghị Quyết Đại hội IX Công đoàn Việt Nam đã xác định nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm và mang tính quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức Công đoàn. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn đã có nghị quyết chuyên đề về Chương trình phát triển một triệu đoàn viên, trong đó xác định rõ trong giai đoạn 2003-2008 kết nạp được thêm ít nhất 1 triệu đoàn viên, gắn công tác phát triển đoàn viên với việc củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở. Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết, đã kết nạp 2.195.545 đoàn viên. Nếu tính theo số lượng đoàn viên mới kết nạp (hơn 2.195.000 đoàn viên), đến nay đã đạt gần 153 % kế hoạch. Trong đó: Hành chính sự nghiệp tăng 548.843 đoàn viên; Doanh nghiệp nhà nước: giảm 306.453 đoàn viên; Sự nghiệp ngoài công lập: tăng 28.869 đoàn viên; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: tăng 554.770 đoàn viên; doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước, hợp tác xã, nghiệp đoàn: 587.202 đoàn viên.

Về thành lập công đoàn cơ sở, 5 năm qua đã thành lập mới 28.140 công đoàn cơ sở, tăng thêm 25.499 công đoàn cơ sở, đạt 199,21% chỉ tiêu kế hoạch cả nhiệm kỳ (12.800 CĐCS). Trong đó: Hành chính sự nghiệp tăng 8.526 công đoàn cơ sở; Xã phường: tăng 9.588 công đoàn cơ sở; Doanh nghiệp nhà nước: giảm 1.833 công đoàn cơ sở; sự nghiệp ngoài công lập: tăng 1.310 đoàn cơ sở; Liên doanh nước ngoài giảm 4 công đoàn cơ sở; Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước: tăng 1.218 công đoàn cơ sở; Công ty cổ phần tăng 3.287 công đoàn cơ sở; Doanh nghiệp tư nhân tăng 719 công đoàn cơ sở; Công ty TNHH: tăng 2.680 công đoàn cơ sở; Hợp tác xã: tăng 193 công đoàn cơ sở; Nghiệp đoàn: giảm 24 nghiệp đoàn; Loại hình khác: giảm 156 công đoàn cơ sở.

Báo cáo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh: Chương trình phát triển một triệu đoàn viên đã trở thành cuộc vận động chính trị sâu rộng trong phong trào công nhân và Công đoàn cả nước, có ảnh hưởng trong cộng đồng doanh nghiệp, trong xã hội và đã được bạn bè quốc tế đánh giá cao. Mục tiêu, nội dung của chương trình đã làm chuyển biến căn bản về nhận thức của cán bộ công đoàn các cấp đối với công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của tổ chức Công đoàn. Bước đầu đã làm chuyển biến nhận thức của người sử dụng lao động về việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp. Chương trình phát triển một triệu đoàn viên đã thu hút được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng và tạo điều kiện của chính quyền các cấp, từng bước nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và trong đời sống xã hội.

Về công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện, Chương trình được triển khai thực hiện đồng bộ, thống nhất ở các cấp Công đoàn. Ban Chỉ đạo chương trình của Tổng Liên đoàn đã dành nhiều thời gian chỉ đạo với quyết tâm cao từng vấn đề cụ thể, có kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chương trình. Công tác tổ chức thực hiện đã bám sát nội dung chương trình, đề ra được những giải pháp thích hợp, có bước đi vững chắc. Đã tổ chức khảo sát, điều tra phân loại doanh nghiệp, lao động, để xây dựng kế hoạch, giao chỉ tiêu sát với thực tế. Tổ chức giao ban định kỳ thực hiện chương trình. Thông qua các hội nghị giao ban đã giúp Ban Chỉ đạo các cấp kịp thời nắm bắt những khó khăn, vướng mắc trong tổ chức thực hiện và có nhiều thông tin trong quá trình trao đổi, rút kinh nghiệm; đưa ra các giải pháp cụ thể để các Liên đòan lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương kịp thời điều chỉnh cách chỉ đạo, điều hành cho phù hợp với đặc thù từng địa phương, ngành. Kết hợp đồng bộ giữa xây dựng tổ chức với kiện toàn nội dung hoạt động và củng cố nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở trong qúa trình chỉ đạo và tổ chức thực hiện chương trình.

Về công tác tuyên truyền vận động, nhiều Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương đã chủ động, sáng tạo trong việc đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền phát triển đoàn viên và vận dụng thành lập công đoàn cơ sở. Xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động, người lao động phù hợp với tình hình thực tế của ngành, địa phương mình. Vì vậy đã phát huy được hiệu quả tuyên truyền với kết quả phát triển đoàn viên và số lượng công đoàn cơ sở mới được thành lập rất cao. Công tác tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở đã được các cấp công đoàn quan tâm tổ chức tập huấn bồi dưỡng theo hướng nâng cao năng lực, trình độ cán bộ công đoàn cơ sở. Nội dung tập huấn đã được biên soạn ngắn gọn, sát thực tế, phù hợp với trình độ cán bộ theo từng loại hình công đoàn cơ sở.

Các cấp công đoàn đã chủ động tính toán các nguồn lực cán bộ, tài chính của cấp mình một cách cụ thể để bố trí ngân sách, hỗ trợ, giúp đỡ tạo điều kiện cho cơ sở. Một số Liên đoàn lao động tỉnh đã tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng, sự phối hợp, hỗ trợ về kinh phí của các cấp chính quyền dành cho chương trình, trong đó dành phần lớn để hỗ trợ cho các công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước, bước đầu đã giải quyết được một phần khó khăn về kinh phí hoạt động của các công đoàn cơ sở mới thành lập.

Về phương hướng nhiệm vụ phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2008 – 2013, phấn đấu tăng ít nhất 1,5 triệu đoàn viên, trong đó đặc biệt chú trọng phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở. Gắn công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở với việc củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở. Gắn công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở với việc củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở./.

  Trương Minh Tuấn