Có được thành tựu đó phải kể đến sự đóng góp không nhỏ từ công tác quy hoạch cán bộ theo tinh thần Chỉ thị số 46-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ.

Sau khi có Nghi quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn số 47-HD/TCTW ngày 24/5/2005 của Ban Tổ chức Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã ban hành Chỉ thị số 46-CT/TU ngày 4/2/2005 và hướng dẫn số 37 ngày 15/2/2005 về công tác quy hoạch cán bộ từ tỉnh đến cơ sở và được tổ chức thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, chặt chẽ và có nền nếp hơn so với trước.

Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được tiến hành dân chủ, công khai, đúng quy trình; đảm bảo quyền của tập thể Ban Thường vụ, cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong việc quyết định quy hoạch cán bộ, đảm bảo tính kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ trong quy hoạch; quy hoạch cấp dưới là cơ sở để xây dựng quy hoạch cấp trên, thực hiện phương châm “động” và “mở” trong quy hoạch cán bộ; xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ hằng năm nghiêm túc thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bầu cử trên cơ sở quy hoạch cán bộ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Trên tinh thần Chỉ thị số 46, các cấp uỷ đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn, lãnh đạo các địa phương, đơn vị trong tỉnh đã quán triệt mục đích, yêu cầu, nội dung, phương pháp công tác quy hoạch cán bộ. Xây dựng quy hoạch cán bộ cho cấp mình và chỉ đạo cấp dưới xây dựng quy hoạch cán bộ đối với các chức danh cán bộ theo phân cấp quản lý; đảm bảo xây dựng đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất và năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, mỗi nhiệm kỳ đại hội có thể đổi mới 30 đến 40% số lượng cấp uỷ.

Kết quả xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2005-2010 ở cả 3 cấp ( tỉnh, huyện, xã) đã góp phần quan trọng vào thành công của kỳ đại hội đảng bộ các cấp và bầu cử đại biểu hội đồng nhân dân nhiệm kỳ 2004-2009 và giới thiệu nhân sự ứng cử đại biểu Quốc hội khoá XII, sau đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2005-2010, tỉnh tíêp tục xây dựng quy hoạch cán bộ A1 nhiệm kỳ 2010-2015 đã được các cấp quyết định xác nhận quy hoạch. Nguồn quy hoạch uỷ viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đạt trên 2 lần. Quy hoạch cán bộ chủ chốt tỉnh mỗi chức danh đảm bảo từ 2 người trở lên; quy hoạch trưởng, phó sở, ban, ngành mỗi chức danh đạt 1,7 lần so với đương nhiệm. Ở cấp huyện, quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, thành phố đạt 1,5 lần trở lên, cán bộ chủ chốt cấp huyện dự nguồn đảm bảo 2 người trở lên trên một chức danh. Đối với cấp xã đã hoàn thành và chủ yếu quy hoạch cán bộ chủ chốt và đạt trên 1,5 lần so với đương chức.

Tuy nhiên, công tác quy hoạch cán bộ có lúc, có nơi còn xem nhẹ, một số cấp uỷ đảng, lãnh đạo một số cơ quan, đơn vị nhận thức chưa đầy đủ, chỉ đạo thiếu kiên quyết, lúng túng trong phương pháp, cách làm quy hoạch cán bộ. Hằng năm chậm rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, khó khăn trong đào tạo nguồn cán bộ, cán bộ đưa vào quy hoạch còn khép kín trong xây dựng quy hoạch. Chất lượng quy hoạch cán bộ một số huyện, ngành, đơn vị chưa đạt yêu cầu. Số cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số đưa vào quy hoạch, trình độ chuyên môn chưa cao, nhất là nguồn quy hoạch cán bộ xã. Mặt khác, các phòng ban của huyện, chủ yếu vẫn là cấp phó đưa vào quy hoạch cấp trưởng, chưa có tính đột phá cao, đo đó việc bổ nhiệm, bầu cử còn một số trường hợp chưa đúng quy hoạch.

Để thực hiện ngày càng tốt hơn Chỉ thị 46-CT/TU ngày 4/2/2005 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Lạng Sơn về quy hoạch cán bộ, trên cơ sở quy hoạch cán bộ hiện có và đẩy mạnh việc xây dựng mới quy hoạch cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành, hằng năm, các cấp có thẩm quyền cần rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã được phê duyệt để bổ sung, thay thế và đưa ra khỏi danh sách những người không đủ điều kiện về tuổi đời, năng lực công tác và đưa vào danh sách quy hoạch những người có đủ điều kiện trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, tuổi đời và năng lực công tác. Ưu tiên đối với cán bộ trẻ, dân tộc thiểu số, cán bộ nữ để đảm bảo cơ cấu, tiêu chuẩn theo quy định./.
 
(Minh Chấn/Báo Lạng Sơn)