Theo VietnamWorks, Công ty tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam, năm
2014, Tết rơi vào thời điểm cuối tháng Một và đầu tháng Hai, cùng với đà
tăng của nhu cầu nhân lực ba quý cuối năm 2013, dẫn đến khả năng nhu
cầu nhân lực vào tháng 1/2014 không xuống quá thấp so với mặt bằng
chung.
Do đó, dự đoán thị trường nhân lực sau Tết năm 2014 tuy có sôi động hơn
nhưng sẽ không có những chuyển biến nhảy vọt như năm 2012.
VietnamWorks cho biết mức tăng nhu cầu nhân lực và nguồn cung nhân lực
trước và sau Tết của năm 2012 lớn hơn nhiều so với năm 2013. Điều này có
thể giải thích do Tết năm 2012 rơi vào tháng Một, khi thị trường nhân
lực khá yên ắng.
Trong khi đó, Tết năm 2013 rơi vào giữa tháng Hai, nghĩa là thị trường
nhân lực đã có khoảng thời gian "làm nóng" trước khi vào thời gian nghỉ
Tết. Do đó, nhu cầu nhân lực và nguồn cung nhân lực sau Tết năm 2013
không tăng mạnh như năm 2012.
Năm 2012, hầu hết chuyển động của thị trường nhân lực sau Tết tập trung
vào các vị trí trung cấp thuộc nhóm cấp bậc có kinh nghiệm (không phải
quản lý) hoặc cấp bậc trưởng nhóm-giám sát. Tuy nhiên, năm 2013, thị
trường nhân lực sau Tết lại thêm phần sôi động ở nhóm cấp bậc cao như
giám đốc-CEO và nhóm cấp bậc thấp khởi đầu-mới ra trường-nhân viên thực
tập.
Nhìn chung, thị trường nhân lực sau Tết năm 2013 có xu hướng cân bằng
cho các nhóm cấp bậc, mặc dù các vị trí có kinh nghiệm (không phải quản
lý) vẫn là các vị trí cần tuyển nhiều nhất. Dự đoán trong năm 2014, thị
trường nhân lực vẫn sẽ tiếp tục đi theo xu hướng của năm 2013.
Báo cáo số liệu trước và sau Tết trong năm 2012 và 2013 của VietnamWorks
cũng cho thấy, một số ngành nổi bật hơn cả trong thị trường nhân lực
sau Tết như truyền thông-báo chí-viễn thông-quảng cáo, tăng gấp đôi,
thậm chí gấp ba lần nhu cầu trước Tết.
Trong khi đó, về nguồn cung nhân lực, các công ty ngành bán sỉ-bán lẻ
chiếm ưu thế khi số lượng hồ sơ ứng tuyển tháng sau Tết tăng đến 350% so
với trước Tết năm 2012, còn mức tăng trong năm 2013 là 103%.
Top 10 ngành có mức tăng nhu cầu tuyển dụng cao nhất sau Tết trong năm
2013 gồm truyền thông-báo chí-viễn thông-quảng cáo, dịch vụ y tế-chăm
sóc sức khỏe, vận chuyển-kho bãi, giáo dục-đào tạo, hàng tiêu dùng
nhanh, hành chính-tư vấn-dịch vụ pháp lý, bán sỉ-bán lẻ, sản xuất, ngân
hàng, công nghệ-kỹ thuật.
Cũng theo VietnamWorks, năm 2013 có thêm nhiều nhân lực cho các ngành
mới phát triển tại Việt Nam. Về nguồn cung lao động, các ngành môi
trường- xử lý chất thải, bán hàng kỹ thuật, bán lẻ, bán sỉ, xuất nhập
khẩu và dịch vụ khách hàng là những ngành có mức tăng cao nhất, trong đó
đáng chú ý là ngành môi trường-xử lý chất thải tăng đến 50% và ngành
bán hàng kỹ thuật tăng 36%.
Điều này phần nào cho thấy Việt Nam đang trên đà tăng đáng kể nguồn nhân
lực cho các ngành mới phát triển mạnh như môi trường và kỹ thuật công
nghệ.
Tuy nhiên, nhìn tổng quan 12 tháng năm 2013, ngành thu hút nhiều nhân
lực mới nhất vẫn là ngành dịch vụ khách hàng, phản ánh cả lực lượng lao
động dồi dào cho ngành này lẫn nhu cầu tăng trưởng ổn định cho công việc
chăm sóc khách hàng, phục vụ cho việc duy trì và mở rộng kinh doanh của
các công ty.
Ngược lại, các ngành nghề quen thuộc như quảng cáo-khuyến mãi-đối ngoại,
bán hàng, kiến trúc-thiết kế nội thất, xây dựng và hành chính-thư ký
lại giảm nguồn cung vào quý 4/2013 so với cùng kỳ năm 2012.
Trong năm 2013, các ngành đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm hoặc khả năng sáng
tạo như hành chính-thư ký, quảng cáo-khuyến mãi-đối ngoại và kiến
trúc-nội thất liên tục "khát" nguồn cung nhân lực, trong khi các ngành
kỹ thuật và bán hàng luôn luôn có nguồn nhân lực dồi dào và sẵn sàng./.
(Vietnam+)