Theo một cuộc khảo sát của JobStreet.com trên 280 doanh nghiệp tại sự
kiện Café Nhân Sự Tháng 3/2015 cho thấy: 65% giới nhân sự đang sáng tạo
hơn trong công tác tuyển dụng nhờ công nghệ như sử dụng hệ thống sàng
lọc, quản lý hồ sơ trực tuyến, tăng cường quảng bá thương hiệu nhà tuyển
dụng qua trang hồ sơ doanh nghiệp, web banner, v.v.
Bà Angie S.W. Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam, cho biết: “Công nghệ thay đổi thị trường tuyển dụng một cách mạnh mẽ. Những doanh nghiệp nắm bắt và sử dụng các công nghệ tiên tiến trong tuyển dụng sẽ có ưu thế cạnh tranh hơn so với các đối thủ khác.”
Nhưng ngay cả trong mảng tuyển dụng trực tuyến, mức độ thành công của một nhà nhân sự giỏi cũng phải phụ thuộc phần lớn vào công nghệ khi số lượng người dùng Internet tại Việt Nam ngày càng gia tăng lên đến 44% dân số và 80% người lao động đang tìm kiếm cơ hội việc làm trên các mạng tuyển dụng.
Theo Vietnam+