Đến dự Hội nghị có đồng chí Trương Tấn Sang, UVBCT, TT Ban Bí thư, Phó Trưởng ban TT Ban Chỉ đạo TW CVĐ; đại diện Ban Chỉ đạo CVĐ TW, Ban TGTW, ĐUKhối DNTW, các Đảng bộ Tập đoàn Điện lực, BC-VT là những đơn vị thực hiện thí điểm CVĐ của ĐUKDNTW và đặc biệt, 26 tập thể và 22 gương mặt cá nhân tiêu biểu của Tập đoàn đã có mặt tại Hội nghị.

Báo cáo kết quả 2 năm thực hiện CVĐ ở Tập đoàn,  đồng chí Đinh La Thăng, UVTW Đảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT, Trưởng BCĐ CVĐ của Tập đoàn  nhấn mạnh, đã có sự chuyển biến mạnh mẽ, sâu sắc về nhận thức và hành động của cán bộ, đảng viên, công nhân viên trong toàn ngành. Mỗi người đều thấy rõ soi vào tấm gương của Bác, học tập và làm theo Bác vừa là nhu cầu hoàn thiện nhân cách, vừa là nhu cầu tinh thần của mỗi người. Điều này càng có ý nghĩa hơn trong bối cảnh thế giới đang rơi vào cuộc khủng hoảng niềm tin hiện nay.

Đảng bộ Tập đoàn đã ban hành tiêu chuẩn đạo đức, lối sống cán bộ, đảng viên, công nhân viên. Đồng thời chọn 4 đơn vị (Tổng công ty thăm dò, khai thác dầu khí, Tổng công ty tài chính cổ phần dầu khí Việt Nam, XNLD Vietsovpetro và Trường cao đẳng nghề dầu khí) triển khai thí điểm CVĐ, rút kinh nghiệm từng bước và triển khai rộng rãi trong các đảng bộ trực thuộc Tập đoàn.

Cuộc vận động được thực hiện tại Tập đoàn hơn hai năm qua đã tạo ra tinh thần đoàn kết, nhất trí, chủ động, sáng tạo, sẵn sàng đương đầu với khó khăn thách thức, kịp thời ứng phó với mọi diễn biến bất thường vốn là đặc thù của ngành, với phương châm hành động là tăng tốc phát triển, từ đó tạo ra sự tăng trưởng đột biến trong SXKD. Thực hiện CVĐ, Tập đoàn đã gắn nhiệm vụ chính trị của ngành, mỗi đơn vị, chuyên môn mỗi người với những nội dung của CVĐ, chủ động phát động nhiều phong trào thi đua với nội dung phong phú, cụ thể, đa dạng hình thức triển khai, gắn với những nội dung thiết thực, thực hiện cải tiến kỹ thuật, đổi mới công nghệ, thực hành tiết kiệm trên các lĩnh vực hoạt động, từ đó đã tạo ra sự tăng trưởng bền vững trong SXKD. Vị thế của Tập đoàn đang ngày càng được khẳng định ở trong và ngoài nước. Tập đoàn Dầu khí đã vươn lên trở thành ngành kinh tế mũi nhọn hàng đầu của đất nước và đóng góp to lớn vào công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. 2 năm qua, Tập đoàn đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch nhiệm vụ SXKD, dịch vụ với những hiệu quả cao nhất từ trước tới nay :Tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 585 nghìn tỷ đồng, bằng 132% kế hoạch đề ra, tăng 27% so với doanh thu thực hiện cả giai đoạn 5 năm 2001-2005; tốc độ tăng trưởng đạt 30%/năm. Tổng nộp ngân sách đạt trên 237 nghìn tỷ đồng, chiếm hơn 30% tổng thu ngân sách nhà nước.Tổng kim ngạch xuất khẩu đạt 22,5 tỷ USD, bằng 133% kế hoạch đề ra.

Đến nay, Tập đoàn Dầu khí đang triển khai khai thác dầu khí tại 14 mỏ ở trong nước và 1 mỏ ở nước ngoài với tổng sản lượng dầu khí đạt gần 295 triệu tấn quy dầu, doanh thu từ xuất khẩu dầu thô đạt gần 65 tỷ USD, nộp ngân sách nhà nước trên 34 tỷ USD, thu hút gần 10 tỷ USD vốn đầu tư nước ngoài vào tìm kiếm, thăm dò dầu khí ở trong nước, tạo được nguồn vốn chủ sở hữu gần 160 nghìn tỷ đồng, hàng loạt các công trình lớn thuộc các lĩnh vực: khí- điện- đạm, lọc hóa dầu, dịch vụ… đã được đưa vào vận hành phục vụ phát triển nền kinh tế quốc dân, với đội ngũ hơn 27.000 cán bộ, đảng viên đang làm việc ở khắp mọi miền đất nước và ở nước ngoài. Đầu năm 2009, Tập đoàn đã vinh dự được đón nhận danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới do Đảng và Nhà nước trao tặng.

Có được những kết quả đó là do Tập đoàn đã biết gắn nội dung Cuộc vận động với các hoạt động sản xuất kinh doanh. Hàng loạt các công trình trọng điểm về Dầu khí được đẩy nhanh tiến độ nhờ vào phong trào thi đua “học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

Cuộc vận động cho thấy rõ vị trí hạt nhân trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và thúc đẩy thực hiện của các cấp uỷ Đảng Tập đoàn. Thông qua thực hiện CVĐ, đã thực sự phát huy vai trò xung kích của các tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên. Việc tổ chức thành công “Hội thi kể chuyện tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cùng với việc tổ chức các hoạt động bổ trợ phong phú, sinh động, có tính thuyết phục cao là một nỗ lực lớn của hai tổ chức này. Nhiều phong trào thi đua thiết thực, cụ thể, gắn với nhiệm vụ chính trị được nhiều đơn vị tổ chức dưới nhiều hình thức sinh động đã thực sự mang lại hiệu quả như: Phong trào “ Vượt khó, lao động sáng tạo quên mình” của cán bộ, kỹ sư, lao động trên công trường xây dựng Nhà máy Lọc dầu Dung Quất; phong trào “ Đồng tâm, hiệp lực đi đầu, dám nghĩ, dám làm, chủ động, sáng tạo “ của Tổng công ty thăm dò, khai thác dầu khí, XNLD Viétsovpetro; ở Cụm dự án Khí- Điện- Đạm Cà Mau, tinh thần sống, làm việc và học tập theo gương Bác Hồ vĩ đại là bảo đảm tiến độ, an toàn, hiệu quả đã trở thành động lực quan trọng thúc đẩy mọi người hăng say trong công tác…

Cũng thông qua CVĐ, tinh thần phê và tự phê của các cấp uỷ, cán bộ đảng viên được phát huy; các hoạt động từ thiện nhân đạo, an sinh xã hội đựơc chăm lo: Trong hai năm 2007 và 2008, toàn Tập đoàn đã ủng hộ hơn 300 tỷ đồng cho các chương trĩnh xây 5000 nhà đại đoàn kết, trường học, ủng hộ Quỹ vì người nghèo, giúp XĐGN những vùng khó khăn, chống thiên tai, lũ lụt. Việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, một nội dung cơ bản của CVĐ đã có bước chuyển biến rõ rệt và hiệu quả cụ thể: Năm 2007, Tập đoàn đã tiết kiệm từ việc cắt giảm các khoản chi phí được trên 550 tỷ đồng. Năm 2008, trong điều kiện suy thoái kinh tế thế giới, ảnh hưởng đến nền kinh tế trong nước, tác động trực tiếp đến ngành dầu khí, nhưng với quyết tâm cao, toàn Tập đoàn đã tiết kiệm được 541 tỷ đồng.

Từ CVĐ “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” , đã xuất hiện những tấm gương, điển hình tập thể, cá nhân học tập và làm theo tấm gương đạo đức Bác Hồ. Đại diện cho họ là 26 gương mặt cá nhân điển hình xuất sắc có mặt tại Hội nghị sơ kết này. Tiếng nói, tâm sự, cả những kiến nghị, đề xuất của các cá nhân tiêu biểu trong buổi giao lưu với đại biểu dự Hội nghị đã cho thấy rõ hơn tầm vóc, ý nghĩa, mục đích to lớn và sự cần thiết của CVĐ đối với các hoạt động SXKD của Tập đoàn, gắn với việc rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên, công nhân viên, lao động toàn ngành.

Đó là nữ kỹ sư trẻ Phạm Diệu Linh, công tác tại Tổng công ty Thăm dò Khai thác dầu khí tại Algeria, một địa bàn làm việc khắc nghiệt vào loại bậc nhất thế giới, nhưng đã nỗ lực vượt mọi khó khăn, cùng tập thể đem về cho đất nước những nguồn lợi quý hiếm từ sa mạc Sahara xa xôi.; đó là Quang Thu Hương, nữ giáo viên trẻ hết lòng vì sự nghiệp đào tạo nhân lực toàn diện chi ngành dầu khí; là kỹ sư trẻ Nguyễn Minh Tâm với những sáng kiến làm lợi nhiều tỷ đồng ở Nhà máy Đạm Phú Mỹ; đó còn là kỹ sư trẻ, chuyên gia cao cấp ngành dầu khí Nguyễn Hoài Giang, Tổng giám đốc Cty TNHH MTV Lọc hoá dầu Bình Sơn tại Dung Quất - người đã từng lăn lộn với nhiều Dự án, công trình của các hãng dầu khí hàng đầu thế giới, giỏi 5 thứ tiếng, năng động, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm và nhiều gương mặt là nhà quản lý, cán bộ công đoàn, nhà nghiên cứu …Mỗi người ở một vị trí công tác, một địa bàn hoạt động, một hoàn cảnh sống khác nhau, nhưng đều có chung một điểm, họ là những tấm gương điển hình về phong cách làm việc, lối sống, sinh hoạt, tinh thần cống hiến theo tấm gương của Bác Hồ, là vốn quý của Tập đoàn và là chứng nhân sinh động của Cuộc vận động mà toàn Tập đoàn đang tích cực hưởng ứng. Họ đã, đang và sẽ tiếp tục góp sức cùng Tập đoàn ngày càng phát triển, lớn mạnh và hiện thực hoá tư tưởng đạo đức của Hồ Chí Minh ngay trong công việc hàng ngày.

Bên cạnh những thành tựu đạt được,đồng chí Bí thư ĐU Tập đoàn cũng thẳng thắn nêu rõ những hạn chế, tồn tại trong triển khai thực hiện CVĐ ở Tập đoàn thời gian qua. Đó là, kết quả chuyển biến về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, lao động chưa đồng đều; công tác phát hiện, nhân rộng hơn nữa những tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến chưa kịp thời. Đôi lúc, đôi nơi tính chủ động, sáng tạo ở một số đơn vị còn hạn chế, phần nào làm ảnh hưởng đến mục tiêu chung của tập thể, của Tập đoàn… Đồng chí nhắc nhở mọi thành viên trong Tập đoàn cần nâng cao hơn nữa nhận thức và hành động trong thực hiện những bước tiếp theo của CVĐ, đặc biệt là trong việc ”làm theo” trong năm 2009, để Tập đoàn có thêm nhiều hơn nữa những tấm gương tạo đà cho sự phát triển vững chắc của Tập đoàn những năm tiếp theo. Những bài học kinh nghiệm mà Đảng bộ Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam rút ra qua thực tiễn hơn 2 năm triển khai CVĐ đã cho thấy, sự cần thiết phải nghiêm túc tiếp tục nghiên cứu những phương thức thực hiện CVĐ đa dạng hơn, cụ thể thiết thực hơn; làm sao để mọi người, mỗi thành viên của Tập đoàn tự mình coi việc học tập và làm theo gương Bác là nhu cầu tự thân; có như vậy mới tự giác tham gia, làm mọi cách thu hút mọi người cùng tham gia, tạo nên hiệu ứng tốt làm xuất hiện ngày càng nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, có sức mạnh lan toả từ điểm ra diện, tạo nên sức mạnh tổng hợp trong toàn Tập đoàn.

Tại Hội nghị sơ kết lần này, Đảng bộ Tập đoàn đã tuyên dương 22 tập thể và 26 cá nhân tiêu biểu, đại diện cho 132 tập thể và 412 cá nhân điển hình tiên tiến toàn Tập đoàn trong thực hiện tốt CVĐ.

Trong khuôn khổ Hội nghị, với mục tiêu đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong toàn Tập đoàn, đồng thời để tiếp tục tôn vinh các tập thể, cá nhân có thành tích lao động sáng tạo xuất sắc nhằm quyết tâm hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD năm 2009 và kế hoạch 5 năm 2006 – 2010, đồng chí Trần Ngọc Cảnh, Phó Bí thư Đảng uỷ, Tổng giám đốc Tập đoàn đã chính thức phát động “ Hội thi Sáng tạo ngành Dầu khí Việt Nam lần thứ nhất”.  Đây là Hội thi do Tập đoàn DKQG Việt Nam phối hợp với Công đoàn ngành Dầu khí Việt Nam và Đoàn TNCS HCM Tập đoàn tổ chức. Theo đó, các giải pháp kỹ thuật, quản lý, cải tiến, sáng kiến, sáng chế và ứng dụng KHCN trong hoạt động SXKD, được tạo ra và áp dụng từ năm 2005 trở lại đây đều có quyền tham dự Hội thi. Các giải pháp dự thi sẽ được đăng ký theo 5 lĩnh vực chính là: Tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí; Hoá- chế biến, vận chuyển, phân phối, tàng trữ và xử lý dầu khí;  Xây lắp, cơ khí, chế tạo công trình dầu khí; CNTT, tự động hoá dầu khí; Kinh tế, quản lý, an toàn, bảo vệ môi trường dầu khí và các chuyên ngành khác.

Cơ cấu giải thưởng bao gồm: 01 giải đặc biệt ; 05 giải nhất; 10 giải nhì; 15 giải ba và 20 giải khuyến khích. Các tập thể có giải pháp sáng tạo đoạt giải sẽ được tôn vinh nhân dịp kỷ niệm 35 năm ngày thành lập Ngành Dầu khí Việt Nam vào tháng 9 năm 2010.

Trần Thu Hiền