Mường Chà có đội ngũ cán bộ các xã còn hạn chế về trình độ, năng lực công tác. Huyện có địa bàn rộng, giao thông không thuận tiện... vì vậy việc phát triển kinh tế cũng như các lĩnh vực văn hoá-xã hội gặp nhiều khó khăn, nhất là lĩnh vực giáo dục-đào tạo.. Đây là nguyên nhân dẫn đến thực tế hầu hết đội ngũ cán bộ trước năm 2005 chỉ qua sơ cấp, hoặc trung cấp lý luận, chưa có trình độ về chuyên môn. Từ năm 2002 đến 2005, huyện đã 3 lần chia tách, có 6 xã chuyển sang huyện, thị và tỉnh khác. Đầu năm 2007, thực hiện Nghị định số 135/2006/NĐ-CP của Chính phủ về việc điều chỉnh địa giới huyện Mường Chà, 5 xã của huyện tiếp tục được chia tách thành 10 xã, nâng tổng số các cơ sở của huyện lên 15 xã, thị trấn. Việc chia tách huyện và các xã cũng đồng nghĩa với việc điều động, thuyên chuyển cán bộ, công tác cán bộ cơ sở vốn đã khó khăn lại càng khó khăn hơn. Do vậy, số lượng cán bộ thiếu hụt, công tác cán bộ cơ sở của huyện gặp nhiều khó khăn.

Trước tình hình đó, cấp uỷ huyện đã chủ động đề nghị tỉnh cho tuyển dụng thêm cán bộ bổ sung cho một số cơ quan, bộ phận, phòng, ban, đoàn thể huyện để ổn định tổ chức, bảo đảm hoạt động có hiệu quả. Ban Thường vụ Huyện uỷ giao cho Ban Tổ chức trực tiếp hướng dẫn và cùng với đảng uỷ các xã, thị trấn rà soát, thống kê lại toàn bộ đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị cơ sở; hướng dẫn các xã mới thành lập xây dựng quy hoạch cán bộ đến năm 2010; chỉ đạo đảng uỷ các cơ sở thường xuyên chú trọng việc bổ sung cho công tác quy hoạch cán bộ.

Hàng năm, căn cứ vào số lượng cán bộ được đào tạo về lý luận do tỉnh giao, huyện phân bổ chỉ tiêu cho đảng uỷ các cơ sở cử cán bộ đi đào tạo trung cấp lý luận. Đồng thời cấp uỷ huyện chỉ đạo đảng uỷ các cơ sở căn cứ vào tình hình thực tế bố trí, sắp xếp cán bộ có khả năng đảm đưong nhiệm vụ để thay nhau đi học chuyên môn nghiệp vụ. Cùng với quan tâm công tác đào tạo về chuyên môn, lý luận, huyện còn đặc biệt quan tâm đến việc đào tạo về văn hoá và bồi dưỡng kiến thức thuộc nhiều lĩnh vực cho cán bộ cơ sở bằng các lớp bồi dưỡng ngắn hạn tại Trung tâm BDCT huyện. Để làm tốt công tác này, huyện thường xuyên kiện toàn và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên kiêm chức của huyện và giảng viên của Trung tâm BDCT. Đồng thời quan tâm đến cơ sở vật chất, như đầu tư mua sắm trang thiết bị và các điều kiện khác phục vụ cho công tác dạy và học đảm bảo chất lượng; quan tâm thực hiện đầy đủ chế độ chính sách cho cán bộ đi học. Từ năm 2005 đến hết tháng tháng 6-2008, có 170 cán bộ cơ sở học xong chương trình THCS và tốt nhiệp THPT; 18 cán bộ được đào tạo về trung cấp lý luận chính trị, 89 cán bộ đựoc đào tạo trung cấp chuyên môn, 1.525 lượt cán bộ được bồi dưỡng tập huấn các lớp ngắn ngày tại Trung tâm BDCT huyện. Hầu hết cán bộ được đào tạo bước đầu đáp ứng được yêu cầu công tác. Điển hình trong việc quan tâm nâng cao chất lượng cán bộ là: Đảng bộ Sá Tổng, Huổi Lèng, Nậm Khăn... Đến nay cơ bản các xã trong huyện có đủ cán bộ của 4 chức danh: vănphòng-thống kê; địa chính-xây dựng; tài chính-kế toán; tư pháp-hộ tịch được đào tạo trình độ trung cấp về chuyên môn nghiệp vụ.

Thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở đảng bộ các cấp của huyện Mường Chà đã và đang thực sự phát huy hiệu quả. Tuy nhiên đây mới chỉ là kết quả bước đầu, để làm tốt hơn nữa công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong những năm tiếp theo, Đảng bộ huyện cần phải tiếp tục tăng cường công tác lãnh đạo nâng cao chất lượng giáo dục trong toàn huyện, đặc biệt chú trọng các xã vùng cao, vùng sâu, vùng xa./.
(Theo: Điện Biên Phủ)