Thiếu hụt nguồn nhân lực
Mặc dù trong nhiều năm qua ngành y tế Nghệ An đã chú trọng đến công tác đào tạo nhưng đến nay tỷ lệ bác sỹ, dược sỹ đại học vẫn thấp so với bình quân chung của cả nước. Thiếu hụt nguồn nhân lực, đó là tình trạng diễn ra cả 3 tuyến xã, huyện và tỉnh. Tại bệnh viện (BV) huyện Hưng Nguyên, Giám đốc Đặng Mạnh Bình cho chúng tôi biết: “BV chúng tôi được giao chỉ tiêu 80 giường bệnh nội trú và ngoại trú. Hiện đội ngũ bác sỹ của BV còn thiếu hẳn một nửa (35 người) nhưng thực tế mới chỉ có 22 bác sỹ”.
Ngoài chế độ chính sách thu hút của tỉnh thì hàng năm Hưng Nguyên cũng trích từ ngân sách của huyện để chi cho việc thu hút, hỗ trợ cán bộ về công tác tại ngành y tế huyện. Cụ thể, đối với những sinh viên y khoa sau khi tốt nghiệp chỉ cần có giấy chứng nhận tốt nghiệp sẽ được BV tiếp nhận ngay; được hưởng 3 triệu đồng từ ngân sách huyện; lương bổng và mọi chế độ phúc lợi đều được hưởng như mọi CBCNVC khác. Ngoài ra BV còn hỗ trợ 500.000 - 600.000 đồng/bác sỹ/tháng. Các thủ tục giấy tờ trong quá trình tiếp nhận BV sẽ đảm nhận. Thế nhưng theo ông Bình chế độ như vậy rồi mà vẫn không có bác sĩ. Năm 2004 đến nay số bác sỹ nộp đơn xin về đây công tác chỉ có 7 người, trong đó chỉ có 4 người đến làm việc; 3 người sau khi nộp đơn đã xin đi làm việc ở nơi khác.
BV tâm thần của tỉnh là BV đặc thù có 150 giường bệnh nội, ngoại trú được giao định biên 171 cán bộ công nhân viên chức. Ông Phan Kim Thìn, Giám đốc BV này cho biết: “Hiện chúng tôi còn thiếu 8 bác sỹ. Mặc dù trong cơ chế tuyển dụng, BV chúng tôi hết sức rộng mở, đăng phát rộng rãi trên tất cả các phương tiện thông tin đại chúng song 2 năm qua, chúng tôi mới chỉ tiếp nhận được 1 người đã đào tạo chuyên tu chứ không phải sinh viên ra trường xin về công tác. Một thực tế đang diễn ra ở BV này là số bác sỹ sắp đến tuổi nghỉ hưu chiếm tỷ lệ khá nhiều. Dù được hưởng chế độ độc hại (được nghỉ hưu trước 5 năm, đủ 15 năm đóng BHXH), nhưng đến khi thời hạn nghỉ hưu, hầu hết các bác sỹ ở đây đều xin kéo dài thời gian làm việc”.
Cũng theo ông Thìn thì một trong những nguyên nhân thiếu hụt nguồn nhân lực là do cơ chế, chính sách chưa thỏa đáng so với mặt bằng chung xã hội. Người ta dễ so sánh và “lựa chọn” làm ngoài bởi thu nhập cao hơn.
Chế độ chính sách mới liệu đã thu hút?
Thực tế từ năm 2004, ngành y tế Nghệ An đã tham mưu cho UBND tỉnh phê duyệt đề án “Tăng cường nguồn nhân lực ngành y tế giai đoạn 2004 - 2010”, trong đó quy định chính sách thu hút bác sỹ, dược sỹ đại học là người Nghệ An và các tỉnh khác đang công tác tại các tỉnh về Nghệ An làm việc. Ngoài chế độ thu hút lao động có trình độ cao của tỉnh, cán bộ y tế về Nghệ An được thêm mỗi chức danh 5 triệu đồng. Cán bộ về công tác tại Nghệ An được ngân sách tỉnh cấp ban đầu: Giáo sư 35 triệu đồng/người; Phó giáo sư, Tiến sỹ, CK (chuyên khoa) 2: 25 triệu đồng/người; Thạc sỹ, CK1: 20 triệu đồng/người. Các đối tượng trên nếu về công tác tại các huyện miền núi cao được trợ cấp thêm 10 triệu đồng/người. Đối với thầy thuốc tốt nghiệp đại học chính quy (tập trung) đạt loại khá trở lên, nếu tình nguyện về tỉnh nhận công tác lâu dài theo sự phân công, được trợ cấp ban đầu 15 triệu đồng/người. Được hưởng nguyên lương và phụ cấp 100% ngạch bậc trong thời gian tập sự. Ngoài ra, nếu nhận công tác tại các huyện miền núi thấp được trợ cấp thêm 3 triệu đồng/người.
Vậy mà từ khi có chính sách thu hút đến nay, chỉ có 3 thạc sỹ, bác sỹ CK 1 từ ngoài tỉnh về công tác. Tỉnh đã hỗ trợ cho 21 cán bộ hoàn thành luận án Bác sỹ CK 2; hỗ trợ cho 64 cán bộ hoàn thành luận văn Thạc sỹ và Bác sỹ CK 1; hỗ trợ cho 35 sinh viên học bác sỹ, đào tạo theo địa chỉ sử dụng; hỗ trợ cho 170 sinh viên là y sỹ theo học bác sỹ chuyên tu, phục vụ tuyến y tế cơ sở. Nhưng số các sinh viên đại học y khoa xin về ngành thì chỉ đếm đầu ngón tay.
Theo ông Phạm Văn Thanh, Phó Giám đốc Sở Y tế thì thu nhập của một bác sỹ giữa tuyến Trung ương, tỉnh, huyện và xã chênh nhau quá xa do vậy việc thu hút bác sỹ chính quy về công tác tại xã là một vấn đề quá khó. Để giải quyết cho tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực hiện nay, Sở y tế đang phối hợp với Bộ y tế, các trường đại học y cử cán bộ y sỹ công tác tại các trạm y tế xã đi học trở thành bác sỹ. Năm 2008, tỉnh có chính sách hỗ trợ với chỉ tiêu là 50 người đối với cấp xã. Riêng cấp huyện thì phải tự lo liệu đầu vào. Hy vọng việc thay đổi một số chế độ, chính sách thu hút nguồn nhân lực mới đây sẽ giúp cho ngành y tế Nghệ An trong thời gian tới sẽ không phải lao đao vì thiếu đội ngũ bác sỹ.
Hồ Hà( Giađinh.net)