Trong những năm qua, việc thực hiện những quy định về đảng viên làm kinh tế tư nhân theo Quy định 15-QĐ/TW được cấp ủy các địa phương quan tâm thực hiện và đã có những kết quả ban đầu tích cực. Nhiều tổ chức cơ sở Đảng đã quan tâm đúng mức đến lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại doanh nghiệp với nhiều cách thức, biện pháp phong phú, thiết thực; chất lượng sinh hoạt được nâng lên rõ rệt; công tác phát triển đảng viên mới có nhiều dấu hiệu khởi sắc; cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh thực sự đi vào cuộc sống của cán bộ, đảng viên và người lao động. Hiện nay, bên cạnh Đảng ủy khối Doanh nghiệp, một số nơi như Bình Dương, Thành phố Hồ Chí Minh, Đã Nẵng... đã hình thành và đi vào hoạt động của Đảng bộ các Khu Công nghiệp nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong các doanh nghiệp đóng chân tại địa bàn các khu công nghiệp.

Tuy  nhiên, thực tế hiện nay, nổi lên một số tồn tại, bất cập cần tháo gỡ như: Tỷ lệ các doanh nghiệp có tổ chức cơ sở Đảng chiếm số lượng thấp so với tổng số các doanh nghiệp hiện có; Đại đa số các tổ chức Đảng hiện có chủ yếu được duy trì trên nền tảng của các doanh nghiệp Nhà nước trước đây, nhưng số lượng doanh nghiệp là Công ty TNHH, cổ phần thuần túy và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức Đảng hoạt động là hạn chế; một số doanh nghiệp tuy có đảng viên là người lao động nhưng không thể hình thành được tổ chức Đảng; việc duy trì sinh hoạt chi bộ đảng theo định kỳ hằng tháng khó đảm bảo, thậm chí một số nơi do không duy trì được nên phải tự giải tán hay chỉ tồn tại hình thức; số lượng đảng viên mới được kết nạp, nhất là các doanh nghiệp là công ty TNHH, công ty cổ phần không có vốn của Nhà nước còn rất thấp, nhiều nơi nhiều năm liền không phát triển được đảng viên mới.

Nguyên nhân thì có nhiều, nhưng tập trung ở một số nguyên nhân chính như: Một số chủ doanh nghiệp còn dè dặt khi tạo điều kiện cho tổ chức Đảng hình thành và đi vào hoạt động; do chi phối bởi điều kiện về thời gian sản xuất kinh doanh nên các chế độ sinh hoạt định kỳ, học tập lý luận về Đảng của đảng viên và quần chúng bị ảnh hưởng, thậm chí ở một số nơi đảng viên và quần chúng muốn tham gia các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị phải lấy ngày nghỉ phép theo chế độ để đi học; công tác tuyên truyền về Đảng của cấp ủy Đảng còn hạn chế và chưa sâu nên khó tạo ra tiền đề về nhận thức và giác ngộ cánh mạng trong giới chủ doanh nghiệp và công nhân; nhiều nơi, đồng chí Bí thư chi bộ không nằm trong Ban lãnh đạo doanh nghiệp nên sinh hoạt đảng của chi, đảng bộ cũng gặp nhiều khó khăn...

Để khắc phục những tồn tại trên, ngoài việc các cấp ủy Đảng cấp trên thường xuyên quan tâm theo dõi, tạo mọi điều kiện để các tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp thực hiện tốt các nhiệm vụ đề ra theo đúng quy định Điều lệ Đảng, thời gian tới, Trung ương cần nghiên cứu, bổ sung và sủa đổi một số quy định liên quan đến hoạt động của các tổ chức cơ sở Đảng trong các doanh nhiệp như: Không nên quá cứng nhắc vào quy định đảng viên phải tập trung sinh họat đủ 1 tháng/1 lần mà thay vào đó là cho phép các chi, bộ Đảng được tổ chức bằng các hình thức sinh hoạt thích hợp hơn như lấy ý kiến biểu quyết, góp ý về Nghị quyết chi bộ hằng tháng bằng văn bản; chủ động khai thác thế mạnh của Internet trong sinh hoạt Đảng của đảng viên, nhất là những nơi đảng viên không có điều kiện tập trung sinh hoạt do nhiệm vụ công tác; chú trọng vào sinh hoạt tập trung hằng quý bằng những chuyên đề cụ thể, gắn với đề ra các giải pháp tập trung thực hiện có kết quả các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công tác xây dựng Đảng mà cấp ủy chi bộ đề ra theo chương trình công tác hằng năm và cả nhiệm kỳ.

Tại các nơi chưa hình thành được tổ chức đảng, các Đảng ủy được giao quyền cấp trên cơ sở của các doanh nghiệp cần thông qua hoạt động của Công đoàn, chủ tiếp cận với các doanh nghiệp để làm công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về Đảng theo hướng khơi dậy và phát huy những yếu tố tương đồng, làm cho doanh nghiệp thấy rõ lợi ích về sự hiện diện của Đảng trong các chủ doanh nghiệp và công nhân, qua đó tạo điều kiện về nhận thức và giác ngộ, tạo điều kiện để tổ chức cơ sở Đảng có điều kiện hình thành, đi vào hoạt động.

Đối với công tác bồi dưỡng, phát triển đảng viên mới, nên chăng cần có sự thay đổi cách thức về công tác giáo dục lý luận chính trị cho quần chúng là đối tượng đảng và đảng viên mới như hình thành một bộ khung giáo trình về giảng dạy lý luận phù hợp hơn với điều kiện của doanh nghiệp; thay đổi từ chế độ học tập trung nhiều ngày bằng hình thức đào tạo từ xa, có cung cấp đầy đủ các loại tài liệu cần thiết để tạo điều kiện cho các đối tượng có điều kiện tham gia đầy đủ các lớp theo quy định, trên cơ sở đó sẽ tổ chức nghiêm túc việc viết thu hoạch để đánh giá nhận thức về Đảng đối với các nội dung được cung cấp.

Vũ Đức Tùng
Văn phòng Đảng ủy các Khu Công nghiệp Đà Nẵng