Theo thống kê, toàn huyện Kim Bôi hiện có 311 cán bộ, trong đó, số cán bộ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ trung cấp trở lên mới chỉ có 178 đồng chí, số còn lại có trình độ sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo chiếm đến 42,7%. Cùng với đó, số cán bộ là ủy viên Ban thường vụ các xã, thị trấn trong toàn huyện là 89 đồng chí, trong đó cũng chỉ có 50 đồng chí có trình độ chuyên môn từ Trung cấp trở lên… Có thể nói, những hạn chế về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đã phần nào tác động đến công tác quản lý, lãnh đạo, chỉ đạo điều hành thực hiện các mục tiêu XDĐ, phát triển kinh tế xã hội ở địa phương.

Xác định rõ những tồn tại, hạn chế đó, những năm qua Huyện ủy Kim Bôi đã chú trọng tập trung vào công tác xây dựng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ. Điều đó đã được cụ thể hóa bằng Đề án chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, xã giai đoạn 2011 - 2015. Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Kim Bôi, Bùi Mạnh Thởm nhấn mạnh: Xác định việc triển khai thực hiện Đề án chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức cấp huyện, xã từ nay đến năm 2015 trên quan điểm lấy con người là then chốt, nên Huyện ủy tập trung, tăng cường, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ huyện đến cơ sở. Bởi khách quan mà nói, trong số 28 đồng chí Bí thư Đảng ủy ở 28 xã, thị trấn, đúng ra mà nói xét về tiêu chuẩn cán bộ theo quy định thì chưa đến 50% đồng chí đạt tiêu chí. Tới đây, thực hiện NQTW4 (Khóa XI), Kim Bôi sẽ làm kiên quyết việc này, từ kiểm điểm từng tập thể và từng đồng chí cán bộ chủ chốt theo quy trình, đến việc đánh giá, kiểm điểm TCCS Đảng và đảng viên. Trên cơ sở đó sẽ có sự đào thải những cán bộ không đủ năng lực, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhằm đánh giá thực chất đội ngũ cán bộ các cấp của huyện.

Cùng quan điểm đó, ông Bùi Văn Hiến - Phó Bí thư thường trực Huyện ủy Kim Bôi cho biết: Công tác XDĐ ở Kim Bôi hiện nay và về lâu dài trước hết là tập trung vào nhiệm vụ duy trì kiện toàn, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý theo Đề án “Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức, viên chức (CC, VC) cấp huyện, xã” giai đoạn 2011 - 2015 đã được BCH Đảng bộ huyện phê duyệt. Theo đó, sẽ tập trung vào các giải pháp lấy việc đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc của đội ngũ CC, VC để xem xét, bồi dưỡng, quy hoạch cho đội ngũ cán bộ nguồn kế cận và bố trí sắp xếp công việc cho phù hợp năng lực, chuyên môn. Qua đó, những cán bộ, CC, VC yếu kém về năng lực, phẩm chất đạo đức sẽ được xem xét, miễn nhiệm hoặc buộc thôi việc theo quy định. Bên cạnh đó, huyện cũng sẽ tập trung vào việc tuyển dụng những cán bộ có năng lực, trình độ chuyên môn cao. Đồng thời, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, CC, VC gắn với quy hoạch sử dụng cán bộ, CC, VC theo hình thức vừa học vừa làm, mục tiêu phấn đấu đến năm 2015 toàn huyện sẽ có thêm khoảng 350 cán bộ, CC, VC có trình độ Đại học, Cao đẳng./.

Nguyễn Quốc Trị