Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đặt mục tiêu đưa được 120.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2019. Lao động Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn những thị trường minh bạch, chất lượng, thu nhập cao.
MỞ RA CƠ HỘI LỚN
Năm 2019, một số thị trường có nhu cầu tuyển dụng các nhóm ngành nghề
mới mà lao động Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi,
như điều dưỡng, hộ lý, lao động trong một số lĩnh vực nông nghiệp, nuôi
trồng thủy sản, lao động có tay nghề, kỹ thuật cao… Điều này tạo ra
nhiều cơ hội làm việc hơn nữa cho người lao động Việt Nam khi lựa chọn
phương án đi làm việc ở nước ngoài. Đây là những tín hiệu tích cực trong
việc giữ vững, phát triển thị trường truyền thống và mở rộng, phát
triển thị trường lao động ngoài nước mới.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đặt mục tiêu đưa được 120.000 lao
động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2019. Theo đánh giá của Cục Quản
lý lao động ngoài nước, ngay từ đầu năm 2019, hàng loạt thị trường việc
làm tốt, thu nhập cao đang "mở cửa" với lao động Việt Nam. Năm 2018
những thị trường tốt chiếm tỉ trọng lớn, với 95% lao động làm việc vẫn
là 23 thị trường truyền thống: Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung
Quốc). Đặc biệt, trong năm 2018, thị trường “khó tính”, thu nhập cao là
Nhật Bản đã vươn lên dẫn đầu về số lượng lao động tiếp nhận sau nhiều
năm thị trường Đài Loan giữ vị trí này.
Cùng với đó, các thị trường nhiều rủi ro cũng đã giảm tỉ lệ như
Malaysia, các nước Trung Đông, hiện chiếm không đến 2% số lao động đi
làm việc ở nước ngoài.
Kỳ vọng về các thị trường lao động mới, Bộ Lao động-Thương binh và Xã
hội cho biết, trong chuyến thăm châu Âu cuối tháng 11/2018, Bộ trưởng
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung đã ký Biên bản ghi nhớ
về hợp tác lao động và an sinh xã hội với Bulgaria và Romania. Các biên
bản này đã mở ra hàng trăm nghìn cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam
tại Châu Âu.
Dự kiến chỉ riêng với thị trường Bulgaria, Việt Nam có thể cung ứng
50.000 lao động ở 4 lĩnh vực: Xây dựng, dệt may, nông nghiệp công nghệ
cao, điều dưỡng. Do vậy, việc ký kết thỏa thuận giữa Bộ Lao động hai
nước mang tính khai mở hợp tác về lao động, bao gồm cả xuất khẩu lao
động và đào tạo nghề.
Không chỉ Bulgari, Romania cũng được đánh giá là thị trường xuất khẩu
lao động tiềm năng trong khu vực châu Âu. Đây là thị trường tiềm năng,
có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài lớn, ngành nghề phù hợp với lao
động Việt Nam, mức lương và thu nhập của người lao động đảm bảo, chi
phí trước khi đi thấp.
Lao động Việt Nam sang Romania có điều kiện làm việc tốt, được chủ
doanh nghiệp bố trí nơi ăn, ở đảm bảo, mức lương cơ bản từ 600 USD đến
1.200 USD/tháng tùy từng ngành nghề, thời hạn hợp đồng là 2 năm (có thể
gia hạn). Chi phí trước khi đi của người lao động vào khoảng 40 triệu
đồng/người.
LỰA CHỌN THỊ TRƯỜNG MINH BẠCH, CHẤT LƯỢNG TỐT
Theo Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp, thời
gian qua, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã tiếp rất nhiều đoàn của
các nước đến với mong muốn ký kết hợp tác thỏa thuận xuất khẩu lao động.
Với xu hướng già hóa dân số đang diễn ra, gần như các nước đều có sự
thiếu hụt lao động. Do vậy, trước các thông tin về nhiều thị trường hấp
dẫn, người lao động nên chú trọng lựa chọn được thị trường minh bạch, có
thu nhập tốt, tôn trọng và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cũng cảnh báo, phần lớn người lao động đều
muốn đi qua các công ty xuất khẩu lao động nhưng có thể do không đủ điều
kiện và phải học ngoại ngữ, yêu cầu có tay nghề nhất định, nên họ lựa
chọn con đường xuất khẩu lao động "chui".
Tuy nhiên, người lao động khi muốn đi làm việc ở nước ngoài phải nhận
thức được những rủi ro có thể xảy ra và lựa chọn cách đi tốt nhất để
được bảo vệ, không vi phạm pháp luật, không bị trục xuất về nước.
Về phương hướng quản lý thị trường xuất khẩu lao động năm 2019, Thứ
trưởng Doãn Mậu Diệp đề nghị Cục Quản lý lao động ngoài nước cần tập
trung triển khai một số công việc như: Phối hợp với Vụ Pháp chế trong
việc sửa đổi Luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng, đổi mới công tác thanh tra chuyên ngành… Đồng thời, đẩy mạnh việc
quản lý doanh nghiệp, chấn chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc ở
nước ngoài với 3 tiêu chí chọn đúng người, minh bạch và có kế hoạch hỗ
trợ khi lao động quay trở về nước./.
(VGP)