Qua 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về “chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, được sự quan tâm chú trọng của cấp ủy huyện và cơ sở trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ năng lực, có phẩm chất đạo đức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong sự nghiệp đổi mới, đến nay trình độ đội ngũ cán bộ được từ huyện đến cơ sở được nâng lên đáng kể, từng bước đáp ứng yêu cầu công việc đề ra.

Những năm đầu thực hiện Nghị quyết, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức còn thấp, đến nay đã có 55/56 đ/c trưởng, phó các phòng, ban huyện tốt nghiệp THPT, chiếm 98,21%, so với năm 1998 tăng 19,95%; 33/56 đ/c có trình độ đại học, chiếm 58,92%, so với 1998 tăng 15,45%; 31/56 đ/c có trình độ cao cấp và cử nhân chính trị, chiếm 55,35%, so với 1998 tăng 14%. Cán bộ, công chức cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể huyện có 132/146 đồng chí tốt nghiệp THPT, chiếm 90,4%, so 2002 tăng 6,38%; cao đẳng và đại học chuyên môn 91/146 đ/c, chiếm 62,32%, so 2002 tăng 26,2%; cao cấp và cử nhân chính trị 36/146 đ/c, chiếm 24,65%, so 2002 tăng 1,75%; trung cấp chính trị 47/146 đ/c, chiếm 32,19%, so 2002 tăng 7,89%; trên 73% cán bộ, công chức, viên chức của các phòng, ban huyện có trình độ A vi tính và 43% cán bộ có trình độ A và B về ngoại ngữ.

Ở cấp xã, thị trấn: Đội ngũ cán bộ chuyên trách có trình độ THPT là 132/193 đ/c, chiếm 68,39%, so 2006 tăng 19,35%; cao đẳng và đại học 26/193 đ/c, chiếm 13,47%, so 2006 tăng 7,28%; cao cấp chính trị 5/193 đ/c và trung cấp chính trị 108/193 đ/c, chiếm 58,54%, so 2006 tăng 12,83%. Đội ngũ công chức có trình độ THPT là 107/111 đ/c, chiếm 96,39%, so 2006 tăng 10,56%; cao đẳng và đại học 13/111 đ/c, chiếm 11,71%, so 2006 tăng 6,7%; trung cấp chính trị 31/111 đ/c, chiếm 27,92%, so 2006 tăng 7,09%. Đội ngũ cán bộ không chuyên trách có trình độ THPT 226/406 đ/c, chiếm 55,66%, so 2006 tăng 19,41%; cao đẳng và đại học 16/406 đ/c, chiếm 3,94%, so 2006 tăng 2,19%; trung cấp chính trị 31/406 đ/c, chiếm 7,63%, so 2006 tăng 1,2%.

Việc xây dựng và thực hiện quy chế về công tác quản lý cán bộ những năm qua luôn được Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện đồng bộ, chặt chẽ, đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý công tác cán bộ. Nhờ đó, công tác bố trí, sử dụng và bổ nhiệm cán bộ đã thể hiện được tính dân chủ, công khai và trách nhiệm của người đứng trong công tác cán bộ, trên cơ sở tiêu chuẩn và yêu cầu của nhiệm vụ. Coi trọng những cán bộ có trình độ năng lực, được cán bộ, đảng viên và nhân dân tín nhiệm để giới thiệu bầu vào các chức danh chủ chốt. Đối với số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy hoặc của ngành cấp trên quản lý, huyện cũng đã thực hiện hoặc phối hợp để nhận xét, đánh giá, giới thiệu nhân sự bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ hoặc giới thiệu nhân sự vào Ban chấp hành các đoàn thể chính trị - xã hội cấp trên. Đồng thời, hằng năm Ban Thường vụ Huyện ủy đều xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện nghiêm túc việc nhận xét, đánh giá và phân loại cán bộ thuộc diện Tỉnh ủy quản lý. Chỉ đạo, hướng dẫn các cấp ủy đảng và thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc thực hiện tốt việc đánh giá, nhận xét, phân loại cán bộ theo quy định của Bộ Chính trị. Kết quả phân loại cán bộ trong 3 năm gần đây bình quân hàng năm có trên 78,71% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý hoàn thành xuất sắc chức trách nhiệm vụ được giao, chỉ có 2% cán bộ chưa hoàn thành chức trách nhiệm vụ.

Việc bố trí, sử dụng, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ được cấp ủy Đảng từ huyện đến cơ sở quan tâm chỉ đạo và thực hiện tốt theo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý công tác cán bộ. Việc bố trí, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vào các chức danh lãnh đạo của các tổ chức trong hệ thống chính trị đã được xem xét khách quan, toàn diện cả về bằng cấp, phẩm chất chính trị, về đạo đức lối sống, về năng lực thực tiễn và xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ. Kết quả từ năm 1998 cho đến nay huyện đã bố trí đủ cán bộ qua các kỳ đại hội Đảng, nhiệm kỳ của HĐND, UBND, UBMT.TQVN và các đoàn thể chính trị-xã hội huyện. Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đã xem xét quyết định bổ nhiệm được 46 đ/c giữ các chức vụ trưởng, phó các phòng, ban thuộc huyện.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm đều đạt và vượt kế hoạch, cụ thể từ năm 1998 cho đến nay huyện đã mở được 206 lớp cho 16.365 lượt người tham gia học, so với 5 năm trước đó tăng 135 lớp và 11.219 lượt người; đồng thời huyện cử 419 đồng chí tham gia các lớp đào tạo dài hạn do Tỉnh và Trung ương tổ chức, so 5 năm trước đó huyện cử tăng 275 cán bộ. Việc đào, bồi dưỡng cán bộ nhằm phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ huyện và cơ sở đủ chuẩn theo qui định và đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đề ra…

Về công tác quy hoạch cán bộ, để tạo nguồn cán bộ kế cận đủ chuẩn tăng cường cho các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị, qua mỗi kỳ đại hội Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy đều có kế hoạch chỉ đạo các phòng, ban huyện và các xã, thị trấn triển khai thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ dự bị kế cận các chức danh. Kết quả, Ban Thường vụ Huyện ủy khóa XIV nhiệm kỳ 2005-2010 thực hiện qui hoạch cán bộ đến năm 2010 và sau năm 2010, với số cán bộ được qui hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện gồm 89, Ban Thường vụ Huyện ủy 24, Bí thư Huyện ủy 3, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy 3, Chủ tịch HĐND huyện 3, Phó Chủ tịch HĐND huyện 3, Chủ tịch UBND huyện 3 và Phó chủ tịch UBND huyện 6 đồng chí. Danh sách qui hoạch cấp ủy đảng xã, thị trấn đến năm 2010 và sau năm 2010 có 303 đồng chí, Ban Thường vụ Đảng ủy 99 đồng chí và 6 chức danh chủ chốt 312 đồng chí. Đối với các cơ quan, ban ngành, đoàn thể thuộc huyện, đã có 16/29 cơ quan, đơn vị thuộc huyện thực hiện xong công tác quy hoạch gồm 73 đồng chí; trong đó chức danh trưởng các phòng, ban 32 đồng chí, phó các phòng, ban 41 đồng chí…

Về công tác bảo vệ chính trị nội bộ luôn được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm chỉ đạo và thực hiện chặt chẽ, phối hợp tốt với ngành Công an huyện, tỉnh và Ban Tổ chức Tỉnh ủy để thẩm tra, xác minh về lịch sử chính trị bản thân và gia đình cán bộ để phục vụ cho công tác quản lý cán bộ, chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng các cấp, trong công tác bố trí, sử dụng và bổ nhiệm cán bộ, cũng như phục vụ cho công tác phát triển đảng viên. Từ năm 1998 cho đến nay huyện đã tiến hành xác minh trong tàn thư của ngành Công an được 1.084 trường hợp. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt đương nhiệm thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đều đảm bảo tiêu chuẩn về lịch sử chính trị, về đạo đức lối sống.

Công tác quản lý hồ sơ cán bộ và kê khai tài sản được triển khai viết lại lý lịch cán bộ theo mẫu mới nhằm có đủ cơ sở dữ liệu về cán bộ để phục vụ cho công tác quản lý, bố trí và bổ nhiệm cán bộ. Công tác thiết lập hồ sơ và quản lý hồ sơ cán bộ đều được huyện quản lý chặt chẽ, thực hiện nghiêm túc theo chế độ mật. Cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, cán bộ có trong danh sách quy hoạch cấp ủy huyện và cán bộ được đề nghị bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm lại đã chấp hành tốt việc minh bạch kê khai tài sản cá nhân theo qui định; do đó việc thực hiện minh bạch kê khai tài sản và thu nhập của cán bộ đã góp phần giữ gìn sự trong sạch của cán bộ, được đông đảo cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng tình ủng hộ…

Việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, nhất là chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được huyện và cơ sở quan tâm, trong đó có đầu tư kinh phí để có nhiều cán bộ được đi học nhằm nâng cao về trình độ nhận thức. Đối với cán bộ đi học ngoài kế hoạch, cơ quan, đơn vị cũng đã khuyến khích động viên và tạo điều kiện về thời gian để cán bộ yên tâm học tập. Chính sách bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện dân chủ, công khai; trong đó ưu tiên bố trí sắp xếp những cán bộ trẻ, có trình độ năng lực, được cán bộ, đảng viên và quần chúng cốt cán tín nhiệm để đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, chức vụ quản lý trong hệ thống chính trị huyện và cơ sở. Công tác biểu dương, khen thưởng những tập thể xuất sắc và những cá nhân đạt thành tích cao trong công tác cũng được thực hiện kịp thời…

Qua 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, nhìn chung đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở đã được nâng lên rõ rệt về trình độ chuyên môn, về năng lực quản lý và ngày càng chuẩn hóa, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị mới đặt ra ở địa phương, đơn vị trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Phạm Đình Toàn, Ban Tuyên giáo Huyện ủy Diên Khánh, Khánh Hòa