Việc sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ phải xuất phát từ nhu cầu công việc, dựa vào thế mạnh, sở trường, năng lực của cán bộ, đảng viên. Nếu làm ngược lại, sẽ gây tư tưởng cho cán bộ, đảng viên dẫn đến hiệu quả công việc kém, làm cho cán bộ, đảng viên không thể hoàn thành nhiệm vụ, không phát huy được năng lực. Đó là một trong những kinh nghiệm xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh (TSVM) ở chi bộ Bệnh viện Y học cổ truyền mà lực lượng nòng cốt, cánh tay đắc lực là thế hệ trẻ trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào xanh - sạch - đẹp, tương thân tương ái.

Là bệnh viện đặc thù, khám chữa bệnh cho nhân dân bằng phương pháp y học cổ truyền, kết hợp với y học hiện đại nên đội ngũ y, bác sĩ thường xuyên học tập nâng cao trình độ chuyên môn. Chi ủy chi bộ lấy việc rèn đức, luyện tài làm mục tiêu cho cán bộ, đảng viên phấn đấu; quan tâm giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống cho cán bộ, công chức. Chi bộ định hướng chiến lược chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân làm thước đo phẩm chất y đức người thầy thuốc, chỉ đạo đoàn thanh niên, đoàn viên công đoàn thực hiện cuộc vận động “Xây dựng bệnh viện xuất sắc toàn diện”; rèn luyện nâng cao y đức người cán bộ y tế làm theo lời dạy của Bác “Lương y như từ mẫu”; xây dựng phong trào “Y đức người thầy thuốc phải là chỗ dựa tinh thần của người bệnh”.