* Dự và chỉ đạo Hội nghị tại Phú Thọ có đồng chí Tô Huy Rứa, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương. Dự và chỉ đạo Hội nghị ở Bình Dương có đồng chí Trương Hòa Bình, Bí thư Trung ương Đảng, Chánh án TAND tối cao và đồng chí Nguyễn Tuấn Khanh, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Ban Tổ chức Trung ương.

Phát biểu tại Hội nghị do Tỉnh ủy Phú Thọ tổ chức, đồng chí Tô Huy Rứa đánh giá cao những kết quả đạt được trong thời gian qua trong công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Phú Thọ. Các đồng chí thuộc diện quy hoạch, luân chuyển đã rèn luyện, thử thách ở những địa bàn, lĩnh vực công tác khác nhau. Đồng chí cũng lưu ý Tỉnh ủy Phú Thọ, sau khi luân chuyển theo quy hoạch cần khắc phục tình trạng cục bộ địa phương, khép kín trong bố trí, sử dụng cán bộ. Đồng thời tỉnh lưu ý cần tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền, người đứng đầu cơ quan, đơn vị về công tác luân chuyển cán bộ, hạn chế, tiến tới chấm dứt việc luân chuyển để bố trí cán bộ như một “giải pháp tình thế”; gắn công tác luân chuyển cán bộ với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; rà soát đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, xây dựng kế hoạch cụ thể luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý diện được phân cấp quản lý cả luân chuyển dọc lẫn luân chuyển ngang ở địa phương, đơn vị; các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh ngoài việc xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ giữa các đơn vị trong phạm vi phụ trách, cần đề nghị luân chuyển cán bộ cho ngành dọc ở cấp huyện, thị xã, thành phố; tạo sự thống nhất cao trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cán bộ, đảng viên nơi luân chuyển đi và đến, khắc phục nhận thức sai lệch cho rằng cán bộ đã qua luân chuyển phải được bố trí ở vị trí công tác cao hơn...

Theo báo cáo, việc triển khai thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Phú Thọ được thực hiện đồng bộ ở 3 cấp. Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành nghị quyết, xây dựng kế hoạch thực hiện nghị quyết về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ phù hợp với đặc điểm, tình hình của tỉnh, bảo đảm kịp thời, đồng bộ. Đặc biệt, trong quy hoạch cán bộ luôn sát với thực tiễn, có tính khả thi, đảm bảo phương châm “mở” và “động”, không khép kín, sát thực tiễn, có tính khả thi cao, tiến hành đúng nguyên tắc, quy trình, đối tượng. Chất lượng đội ngũ cán bộ đưa vào quy hoạch được nâng lên, đảm bảo số lượng và cơ bản đảm bảo cơ cấu, tỉ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số tăng hơn trước, làm cơ sở cho việc chủ động xây dựng phương án nhân sự cấp ủy, nhân sự HĐND các cấp đảm bảo chất lượng theo yêu cầu…

Trong gần 10 năm qua, toàn tỉnh Phú Thọ đã luân chuyển được 1.515 lượt cán bộ lãnh đạo và quản lý. Trong đó diện Ban thường vụ quản lý 213 lượt đồng chí, diện địa phương, đơn vị quản lý 1.302 lượt đồng chí. Cụ thể, luân chuyển từ Trung ương về tỉnh 13 đồng chí, từ tỉnh về bộ, ngành Trung ương 24 đồng chí; tỉnh về huyện 127 đồng chí, từ huyện về tỉnh 133 đồng chí, luân chuyên ngang, giữa các sở, ban, ngành của tỉnh 118 đồng chí; luân chuyển nội bộ trong các sở ngành 403 đồng chí; giữa các huyện, thị, thành phố 91 đồng chí, luân chuyển nội bộ huyện 432 đồng chí, luân chuyển từ huyện, thị xã về xã, phường 14 đồng chí. Đa số cán bộ luân chuyển tiếp cận nhanh với công việc và môi trường công tác mới, thể hiện rõ năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc, tạo được uy tín nơi luân chuyển đến. Đồng thời, tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý qua thực tiễn công tác ở địa bàn, lĩnh vực được phân công và đã có bước trưởng thành toàn diện hơn. Các địa phương, đơn vị có cán bộ luân chuyển đã tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ an tâm công tác, thực hiện tốt một số chính sách hỗ trợ của tỉnh đối với cán bộ được luân chuyển…

* Tại Bình Dương, sau khi nghe báo cáo Tổng kết của Tỉnh ủy và ý kiến phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trương Hòa Bình đã ghi nhận việc triển khai thực hiện 02 Nghị quyết 42 và 11 của Bộ Chính trị của Bình Dương có bài bản, chương trình, kế hoạch; công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ thực hiện theo quy trình, nguyên tắc, phương châm chỉ đạo của Trung ương và đạt kết quả khả quan. Đồng chí lưu ý Bình Dương cần có các giải pháp chấn chỉnh một số mặt hạn chế mà hội nghị đã chỉ ra. Đồng chí góp ý với tỉnh trong thời gian tới các cấp phải xác định rõ công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ là nhiệm vụ chính trị quan trọng, phải tập trung thực hiện và lấy kết quả công tác này đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cấp ủy, ngành, địa phương; là việc làm trọng tâm và thường xuyên. Công tác quy hoạch, luân chuyển phải thực hiện một cách chủ động, phát huy vai trò của người đứng đầu cấp ủy, ngành, đơn vị; gắn công tác quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng và luân chuyển cán bộ trong đó công tác quy hoạch làm tiền đề cho các công tác khác. Trong công tác luân chuyển cán bộ phải tạo điều kiện cho cán bộ hoàn thành nhiệm vụ, theo dõi kiểm tra, đánh giá cán bộ luân chuyển và kịp thời thực hiện bố trí lại cán bộ khi hết thời hạn luận chuyển.

Để nâng cao chất lượng công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian tới, cùng với việc tiếp tục quán triệt sâu sắc các Nghị quyết, Kết luận, Thông báo... của Trung ương, Đảng bộ Bình Dương đẩy mạnh việc thực hiện và đưa công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ trở thành nền nếp và thường xuyên. Trong nhiệm kỳ 2015-2020 việc xây dựng quy hoạch phấn đấu đảm bảo cơ cấu về tuổi trẻ, tỉ lệ nữ, đạt cơ cấu 3 độ tuổi theo yêu cầu của Nghị quyết số 42 và hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, khắc phục tình trạng hụt hẫng về cán bộ. Trước mắt tập trung xây dựng quy hoạch cán bộ A1 của các cấp từ nay đến cuối năm 2011 theo Chỉ thị của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020 và những năm tiếp theo.

Theo đánh giá của Tỉnh ủy Bình Dương, việc thực hiện 02 Nghị quyết số 42 và 11-NQ/TW của Bộ Chính trị đã tạo sự chuyển biến tích cực về mặt nhận thức trong các cấp ủy Đảng, trong cán bộ đảng viên. Khâu quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ được các cấp ủy Đảng quan tâm thường xuyên hơn; đội ngũ cán bộ trong tỉnh đã từng bước nâng cao về chất, đóng vai trò quan trọng, quyết định trong quá trình phát triển kinh tế-xã hội, giữ vững an ninh chính trị tỉnh nhà. Công tác luân chuyển cán bộ đã giúp cho các cấp, ngành bổ sung cán bộ lãnh đạo, quản lý ở những nơi còn khuyết và yếu, điều chỉnh lại cơ cấu đội ngũ để đảm bảo cho việc bố trí, sử dụng cán bộ hiệu quả hơn, phát huy năng lực sở trường công tác của cán bộ; tạo được sự chuyển biến tích cực đối với đội ngũ cán bộ quy hoạch kế cận, tạo thêm nguồn cán bộ. Một số ngành, địa phương thực hiện được chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt và một số chức danh lãnh đạo ngành công an, kiểm sát, tòa án, thuế... không phải là người địa phương, góp phần xóa bỏ tư tưởng cục bộ địa phương, khép kín trong công tác cán bộ. Phần lớn cán bộ luân chuyển trong thời gian qua đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở nơi mới, sau luân chuyển được bố trí vào các chức vụ cao hơn trước, đạt tỷ lệ 50,47%.

* Cùng ngày 28/9, Công an tỉnh Bình Phước đã tổ chức hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (khóa IX). Theo đó, từ năm 2005 đến nay, Công an Bình Phước đã quy hoạch được 1.345 lượt cán bộ với các chức danh lãnh đạo, chỉ huy; đưa đi đào tạo 186 lượt cán bộ trong diện quy hoạch; điều động, luân chuyển và bổ nhiệm trên 200 cán bộ…

Trong công tác luân chuyển cán bộ, 9 năm qua có khá nhiều biến động và còn mang tính bị động vì nhiều lý do như sự việc thành lập hoặc chia tách các đơn vị. Đã có 10 lượt cán bộ được luôn chuyển và 9 cán bộ được bổ nhiệm chức vụ cao hơn. Công tác rà soát, đánh giá về quy hoạch cán bộ lãnh đạo, chỉ huy còn chưa sát; quy hoạch chưa gắn với đào tạo, bồi dưỡng, nhất là về bồi dưỡng lý luận chính trị; có đơn vị làm không tốt công tác tạo nguồn quy hoạch dẫn đến không có hoặc thiếu nguồn cán bộ quy hoạch...

Chủ tịch UBND tỉnh Bình Phước Trương Tấn Thiệu cho rằng, công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của công tác cán bộ. Vì vậy, phải được thực hiện thường xuyên, công khai, dân chủ, minh bạch, có sự giám sát, góp ý của các đoàn thể chính trị. Cần phải chú trọng đến cán bộ nữ, gắn quy hoạch với đào tạo, luân chuyển cán bộ và đặc biệt là phải đảm bảo yếu tố kế thừa nhằm giữ vững sự chủ động và cân bằng trình độ giữa các thế hệ./.

TG tổng hợp