Người đầu tiên là một cán bộ cấp cao. Ông là giám đốc một bệnh viện lớn. Từ năm trước, biết mình sắp đến tuổi nghỉ hưu theo quy định nên ông càng nỗ lực làm việc, nhất là giải quyết những vấn đề tồn đọng trong thời gian làm giám đốc. Nhờ vậy, việc bàn giao công việc cho đồng chí giám đốc mới rất thuận lợi. Bệnh viện tổ chức hẳn một buổi lễ chia tay, mọi cán bộ, nhân viên đến dự đều bịn rịn và đánh giá cao những đóng góp của ông đối với phát triển bệnh viện. Ngay sau khi nhận sổ hưu, một tỉnh miền núi đã mời ông về làm chuyên gia cho một dự án y tế của họ. Không một chút nề hà, ngại khó, ông lại tất bật, lặn lội về vùng sâu, vùng xa để tiếp tục giúp đỡ đồng bào còn khó khăn, lạc hậu.

Buổi chia tay cán bộ về nghỉ hưu thứ hai mà tôi dự lại... cực kỳ căng thẳng. Người về hưu là một cán bộ giữ chức bệnh xá trưởng của một đơn vị. Được biết, từ trước đó một năm, cơ quan cán bộ đã từng bước làm công tác tư tưởng: Nào thông báo lộ trình, giải thích quyền lợi, quan tâm động viên, làm công tác chính sách... nhưng rồi anh vẫn không đồng ý nghỉ hưu. Anh gặp lãnh đạo, chỉ huy đơn vị "kỳ kèo" xin ở lại. Sau rất nhiều cách thức níu kéo, không được, hôm đơn vị tổ chức hội nghị thông báo chính thức về việc nghỉ hưu, anh vẫn không đồng ý và nói: "Tôi còn trẻ, khỏe, còn cống hiến được. Nếu đơn vị không muốn giữ tôi thì đề nghị cho tôi... chuyển đơn vị khác. Đừng bắt tôi về hưu. Tôi sẽ "đấu tranh" để giữ quyền lợi cho mình".

Tôi mang tâm sự ấy với một người bạn của anh và có ý giới thiệu anh đi làm thêm cho một cơ sở y tế tư nhân. Anh bạn buồn buồn và thật thà tâm sự: Ngày trước, ông ấy học hành không đâu vào đâu, nếu còn làm ở đơn vị thì chỉ "làm sơ sơ", nếu bệnh nhân có vấn đề gì thì sẽ chuyển tuyến trên. Chứ đi làm cho tư nhân, chắc họ không tuyển đâu".

Thì ra là vậy. Những người có thực tâm, thực tài sẽ chẳng bao giờ lo... thiếu việc làm. Chỉ có những người hay dựa dẫm, ỷ lại mới nặng nề chuyện nghỉ hưu đến thế!./.

(Theo: Nguyễn Hồng/QĐND)