Điều này cho thấy truyền hình/truyền thông/báo chí đang thu hút nhiều người tìm việc cho dù nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho ngành này đang giảm xuống. Đây chính là cơ hội cho doanh nghiệp đang có nhu cầu nhân sự cho bộ phận truyền thông vì mức độ cạnh tranh cao có nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ có nhiều lựa chọn hơn.

Trong tháng 11, nhu cầu cho nhân lực trực tuyến đã tiếp tục giảm 19 điểm so với tháng 10, tương đương 13,7% và chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến trong tháng 11 thấp hơn tháng cao điểm trong năm (tháng 3) đến 84 điểm, tương đương 40%.

Mặc dù nhu cầu nhân lực trực tuyến giảm mạnh, nhưng mức độ cạnh tranh giữa người tìm việc có chiều hướng bớt gay gắt hơn; thể hiện ở chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến tiếp tục giảm 4 điểm (tương đương 1,7%), tiếp theo mức giảm 5% của tháng 10 và hướng về phía có lợi cho người tìm việc.

Ông Chris Harvey, CEO VietnamWorks chia sẻ “Đây là thời điểm doanh nghiệp lên kế hoạch cho năm sau, và với tình hình kinh tế đang gặp ít nhiều khó khăn như hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang gặp phải những bài toán khó, trong đó có tuyển dụng. Doanh nghiệp trong thời điểm này có thể tập trung vào đánh giá, và có những hoạt động đào tạo, huấn luyện nội bộ để nâng cao khả năng cạnh tranh và sẵn sàng cho hậu khủng hoảng.”/.